全球化是当今世界最重要的特征之一。有关跨国移民对城市景观的感知和跨文化认同研究也得到越来越多的关注。在文献回顾的基础上,以广州高星级酒店外籍管理者作为研究对象,通过定性研究进行数据的收集和分析,构建了外籍管理者对城市地方景观感知和跨文化认同的形成演变机制,并得出以下结论:①在职业影响下,外籍管理者对迁入城市产生了被动的地方认同,进而形成了被迫同化的跨文化认同模式;②外籍管理者基于身份构建对城市地方景观进行感知,对反映"他者"、"我者"和"世界人"身份的景观感知度较高,反映出他们对故乡和迁入城市的地方认同,从而产生了同时具有整合和边缘特征的跨文化认同模式;③外籍管理者通过迁入城市的地方景观感知而产生地方意义的解读,基于对迁入城市正面的地方意义解读,对城市产生了地方认同和整合的跨文化认同模式,基于对迁入城市负面的地方意义解读,对城市产生了地方不认同和分隔的跨文化模式。研究结论丰富了城市景观研究和跨文化认同研究的相关理论成果,并为中国跨国移民政策和国际化城市建设提供了可供借鉴的实践参考。