分享经济模式下人力资源管理创新问题探讨

来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nm100
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
分享经济是由现代互联网构建而成的一种新型经济模式,也是现代互联网与社会发展融合的产物.因而分享经济在提高群众生活服务与金融理财水平的同时,也参与到了互联网“新商业”模式的构建之中.因此,本文以分享经济模式下人力资源管理创新为题,从人力资源管理的角度出发,对比传统人力资源管理模式提出了新的看法,并对适用于分享经济平台的创新性的人力资源管理模式进行了探索性地分析,希望能为推动我国互联网与社会经济的融合起到促进作用.
其他文献
当前,各行各业都对人才表现出了强烈的渴求态度.但是,某些企业却在多种因素的影响下,难以吸引人才的加入.本文以会展企业为背景,对其在吸引人才方面面临的困境进行了深入分析
近年来,潍坊市在干部作风建设中虚功实做,不断创新干部作风建设的方法,积极开辟干部作风建设的途径,重视党员干部的主体地位,把干部的作风建设落脚到推进本地科学发展上,把干
新时期,建筑施工企业职工的思想容易受到社会因素以及经济因素的影响,呈现出多样化的发展特点,对后续的建筑施工企业的职工教育培训与后备人才培养管理产生巨大的影响.为此,
国企是我国国民经济的支柱企业.但是目前人们经常会发现,国企薪酬制度方面面临巨大考验,由于薪酬与工龄挂钩、薪酬增长与业绩考核挂钩不紧密,只注重外在薪酬、不注重内在薪酬
期刊
随着世界经济的不断发展,工商管理专业的社会缺口越来越大,高校的工商管理专业是向社会输出优秀工商管理人才的主战场,理所应当承担起提升教学质量和人才水平的社会责任,在教
为在电网企业发展中全面贯彻“以人为本”的重要理念,并落实好培养人才、尊重人才、引导人才良性发展的方针,需要我国电网企业有针对性地加强人员培训管理.本文就现阶段电网
信息技术的高速发展和智能终端的全面应用推动着大数据时代的到来,跨越时间和空间的海量信息涌入市场,使得企业可以更加便捷地获取经营管理活动所需的信息,更加高效地售出产
近些年来,我国人口老年化趋势明显,养老成为国家与社会关注的重点问题.在社会养老保险体系中,企业年金制度是重要构成.为了缓解人口老年化所带来的各种社会问题,各企业越来越
随着时代的不断发展,人们的法律意识、自我保护意识、思想意识持续提升,企业对人力资源管理核心理念的认识也越来越清晰.在企业管理方面,人力资源管理所扮演的角色越来越重要