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产业结构的调整和地区之间经济发展的不平衡，使得区域间的人才流动现象更加明显。人事档案记录了当事人的求学经历、就业履历、政治面貌等基本信息，加强人事档案管理既可以为人才的聘用选拔、职务调整等提供依据，同时也有助于实现人力资源的开发，实现人才价值的最大化。本文首先介绍了人才流动背景下人事档案管理应遵循的集中统一、公共服务、安全保密原则，随后针对当下人事档案管理中存在的一些问题，分别从强化档案意识、完善管理制度，以及搭建档案信息数据库、开设档案服务公众号等方面，总结了提升档案管理水平、深化档案资源开发的可行性策略，为人力资源的开发与利用提供了必要支持。