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国家全面放开二胎政策,各省相继出台鼓励措施,在此政策大环境下,企业的人力资源管理,尤其是对“三期”女职工的管理会受到一定的影响,企业可从完善和优化“三期”女职工的岗位、假期及薪酬管理,完善和优化企业内部人力资源相关管理程序两方面着手应对,降低企业所面临的用人风险和成本,保证企业运行的效率.
二胎政策环境下企业“三期”女职工管理的应对策略
【摘 要】
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国家全面放开二胎政策,各省相继出台鼓励措施,在此政策大环境下,企业的人力资源管理,尤其是对“三期”女职工的管理会受到一定的影响,企业可从完善和优化“三期”女职工的岗
【机 构】
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广州工商学院工商管理系 广东 广州 510850
【出 处】
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中外交流
【发表日期】
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2017年28期
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