医疗机构科研创新绩效考核体系的建设实践

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目的探索建立科研创新绩效考核体系。方法根据不同工作岗位、人才的不同层次设立科研创新驱动储备金,实行年度与周期相结合的考核办法,每半年对各科室和个人完成情况进行考评公布,年中考评未完成者,给予警示,年末兑现绩效。对学科实行定量考核,根据科室专业技术人员数量,计算人均绩点,考核结果作为科室年终先进评选的依据。对个人实行定性考核,个人的考核结果作为创新绩效发放的依据。结果科研参与热情高涨,科室科研参与度占84.82%。国家级科研项目中标数量再创历史新高。中国医院科技量值(STEM)评价学科百强榜上榜学科数量同比
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