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本文通过对不同组织的结构性分析,探究导致组织活力和效率差异的根本。并由此提出＂2R4Q＂组织活力激发模型,试图以模型化的手段抽象出组织活力激发过程的基本原理。
“2R4Q”组织活力激发模型研究
【摘 要】
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本文通过对不同组织的结构性分析,探究导致组织活力和效率差异的根本。并由此提出＂2R4Q＂组织活力激发模型,试图以模型化的手段抽象出组织活力激发过程的基本原理。
【机 构】
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广西工学院鹿山学院
【出 处】
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科技视界
【发表日期】
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2012年29期
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