两年前，一篇《中信建投证券年终奖签发！超500万的比比皆是！》的文章曾刷爆了朋友圈，整个券商行业都跟着土豪火了一把。但三十年河西，三十年河东，不过两年的光景，近期证券行业又被曝出大面积降薪、变相裁员。先是海通证券黑龙江分公司“花式裁员”，接着又是申万宏源的金领部门——投行部的员工凭借一张月薪不足5000元、难以支付房贷的工资条把公司推到了舆论浪尖上。
　　曾几何时，与投行从业人员相关联的词汇是“金领”“高大上”，如今却沦落为房贷都还不起。如果说行业调整降薪实属正常，但是降到最后连5000元都不到，与以往薪资相比不可谓不寒酸，简直是拉低了整个行业的地位，细想之下着实令人唏嘘。
　　投行业从业人员一向是高收入、优越生活的代名词。所以，这类工作是很多金融人士无限向往的一个行当。高薪、高规格当然也伴随着高社会关注。然而，近年来，这些令人羡慕的金领阶层，正在悄然地发生着变化。离职、裁员、降薪……如此种种，都在证明投行正在渐渐步入寒冬。
　　今年以来，投行业务的市场环境与2017年相比，已然是今非昔比。以IPO为例，数据显示，截至5月20日，今年以来IPO审核公司数量96家，通过50家，审核通过率52.08%；而去年同期，IPO审核公司数量210家，通过178家，审核通过率84.76%。这显示出，无论是在审核通过公司数量还是审核通过率方面，今年的数据同比均有较大幅度下降。
　　反映到收入方面，今年第一季度，投行业务收入占比显著走低，同比增速也出现下滑。数据显示，30家上市券商2018年第一季度投行业务收入总计51.66亿元，占比8.61%，较2017年第一季度下滑3.45%。
　　公司业务收缩，当然也会实打实地反映到从业人员身上。在金融去杠杆背景下，证券行业的传统业务正处于收缩阶段。今年下半年IPO形势仍然不会有多乐观。并且，证监会近日也表示，严格按照现行法律法规规章，对主板、中小板、创业板首发企业进行审核，审核政策始终没有变化。
　　有统计数据显示，前两年市场行情大好，券商投行业务突飞猛进，无论是发债还是新三板业务都很好，不少新人加入券商行业。而如今随着业务整体减少，投行人员很有可能存在着数量过剩。
　　事实上，在金融去杠杆的大背景下，2018年券商面临的远不止IPO业务收缩，债券发行、承销同样面临与往年不同的挑战。自然而然，寒冬之下，券商们会选择收缩规模、减薪增效。因而，素有金饭碗、专注于企业IPO及再融资的中国投行业，苦日子还在后头，这只是个开始。
　　不出预料的话，今年投行业的金领们估计整体要凉凉了。
　　券商裁员降薪只是一个缩影。早在两三年前，关于银行业的降薪裁员讨论就一直没有停止过。同样是在金融去杠杆、国家去产能的大背景下，银行作为融资中介，当实体经济的需求大幅下滑时，银行业的日子也必然受到牵连。
　　无疑，这几年随着大环境的改变，原来金融圈里的“金饭碗”“铁饭碗”，如今碗真的要碎了。
　　一个行业影响一批人，而大环境的改变，必将影响到众多普通家庭。在国家去产能、金融去杠杆下，受影响的不仅是“高大上”的金领们，还有许许多多普通的你我。因此，適当节流，控制家庭杠杆，才是应对变化的万全之策。