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“互联网+”时代的到来，一方面给广大的企业职工提供了一定的发展机会，但也带来了企业职工离职和跳槽现象的高发，企业员工离职和“跳槽”现象一直是人力资源管理方面的一个重要论题，也一直受到广大学者和企业管理人员的关注。如何理解当前的员工跳槽现象，怎么样强化员工的归属感觉，减轻这种现象的发生，也一直是一个值得研究的话题。针对员工跳槽现象，分析应对策略，希望能够有助于加深对于这一问题的理解，有助于化解这一难题。