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由于受到多种因素的制约，区域性人才市场将在国内长期处于主导地位。而在区域性人才市场中，只有为数不多的企业在这里争夺人才，为此本文利用有限理性的寡头博弈模型。重点分析了在没有市场和行业薪酬水平作为参照的情况下，企业在区域性人才市场中的薪酬策略，并结合其他情况提出了有益建议。
区域性人才市场中的企业薪酬策略
【摘 要】
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由于受到多种因素的制约，区域性人才市场将在国内长期处于主导地位。而在区域性人才市场中，只有为数不多的企业在这里争夺人才，为此本文利用有限理性的寡头博弈模型。重点分析了
【机 构】
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重庆交通大学管理学院,重庆师范大学物理学与信息技术学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2007年01S期
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