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本文从分析建立动态知识团队的必要性和知识员工的特点入手,对如何管理好动态知识团队提出了新的观点:需要改变传统的绩效考核与激励办法,强调对知识员工进行兑现承诺的激励和对其价值观进行报偿;认为只有那些能够与员工达成心理契约的管理者才能成为真正的团队领袖.
动态知识团队心理契约的建立
【摘 要】
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本文从分析建立动态知识团队的必要性和知识员工的特点入手,对如何管理好动态知识团队提出了新的观点:需要改变传统的绩效考核与激励办法,强调对知识员工进行兑现承诺的激励
【机 构】
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山东大学管理学院
【出 处】
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德州学院学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2001年3期
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