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本文以杭州某电子公司为例,阐述企业在制定销售人员薪酬制度时不仅要考虑公司的总体战略,还要考虑到整体的公平性,以便薪酬制度既能为公司的总体战略服务,又能有效地激励销售人员。
销售人员薪酬制度设计——以杭州某电子公司为例
【摘 要】
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本文以杭州某电子公司为例,阐述企业在制定销售人员薪酬制度时不仅要考虑公司的总体战略,还要考虑到整体的公平性,以便薪酬制度既能为公司的总体战略服务,又能有效地激励销售
【机 构】
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华侨大学,
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2006年04期
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