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信息技术作为高校人力资源管理的重要手段，能够帮助管理人员提高工作效率以应对日益增多的日常事务，能够真实地展现人力资源现状，进而提升高校人才队伍建设水平。
关于高校人力资源信息化建设的若干思考
【摘 要】
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信息技术作为高校人力资源管理的重要手段，能够帮助管理人员提高工作效率以应对日益增多的日常事务，能够真实地展现人力资源现状，进而提升高校人才队伍建设水平。
【机 构】
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浙江大学
【出 处】
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教育界：高等教育研究
【发表日期】
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2012年6期
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