国有商业银行人力资源激励和约束的错位

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激励和约束错位在一个合理高效的人力资源管理体系下,激励和约束都必须同时进入个体的效用函数,在满足自身利益最大化的过程中,两者应该在自身人力资本产权的界定下有一个合理的对位.国有商业银行内部从经营管理层到职员似乎都缺乏更有效的物质刺激来促成对利润的积极追求,但人事制度的轻微变革并没有防止这些内部人把所造成的损失和所承担的责任转嫁给社会.在这过程中弱激励和弱约束相互交叉,背离了追求经济绩效所要求的强激励和强约束的对位咬合.随着改革的进一步推进,在社会难以承接这种损失和责任,国家自身效用函数的满足遭到严重威胁和
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