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员工的工作绩效评价是企业人力资源管理的重要内容.针对企业员工的工作性质和特点,选择适用的绩效评价方法,分别设计了三种对应于不同层次员工,突出合理性和实用性的工作绩效评价方案,并对方案的实施提出了建议.
员工绩效评价方案的设计与实施研究
【摘 要】
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员工的工作绩效评价是企业人力资源管理的重要内容.针对企业员工的工作性质和特点,选择适用的绩效评价方法,分别设计了三种对应于不同层次员工,突出合理性和实用性的工作绩效
【机 构】
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成都大学,西南交通大学
【出 处】
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成都大学学报：自然科学版
【发表日期】
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2004年4期
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