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公立医院是主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位。专业技术人员的职称管理是医院人力资源管理工作中的一项重要内容,它贯穿于技术人员的整个职业生涯,与医院各项内部管理工作紧密联系。职称管理的核心是职称聘用工作,如何科学合理地聘用技术人员的专业技术职称,将直接影响到医院人才队伍的稳定性和积极性问题。该文通过对基层公立医院专业技术人员的职称管理与岗位聘用工作进行分析,探讨医院管理的相关工作。