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公立医院常用的绩效评价方法有十余种，任何一种方法都有局限性。在确定公立医院绩效的公益性导向后，需从规则和结果两个角度评估内部绩效评价方法的公平性。研究认为单一使用任何一种方法在公平性上均会存在偏差，通过以一种方法为基础，整合多种方法建立一个公平的绩效评价体系是可行的选择。
基于RBRVS的绩效评价研究——公立医院常用绩效评价方法公平性研究
【摘 要】
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公立医院常用的绩效评价方法有十余种，任何一种方法都有局限性。在确定公立医院绩效的公益性导向后，需从规则和结果两个角度评估内部绩效评价方法的公平性。研究认为单一使用任
【机 构】
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山东省中医院,上海蓬海涞讯数据技术有限公司
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2015年12期
【基金项目】
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山东省社会科学规划研究项目：非营利性公立医院绩效模式改革的公平性研究（14CGLJ35）
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