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中小型企业是我国国民经济的重要组成部分，是推动我国社会经济的发展的重要力量。此外，中小型企业作为我国最具活力的企业群体，为社会提供了约70％的就业岗位，占就业人口的很大比重。就如何妥善管理这些就业者，将中小型企业打造成以人为核心竞争力的组织单位，本文首先分析了目前中小企普遍存在的突出问题，接着提出培育型人才较能适应中小企业发展的效用，最后阐述了如何培育人才的几点举措。