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人力资源柔性化管理模式本质上是一种人格化管理,突出了以人为本的理念,允许并鼓励个人差异性,能够充分调动起教职工的主动性、创造性和潜在能力,更适应知识经济时代高校人力资源的特点。
高校人力资源柔性化管理模式的构建
【摘 要】
：
人力资源柔性化管理模式本质上是一种人格化管理,突出了以人为本的理念,允许并鼓励个人差异性,能够充分调动起教职工的主动性、创造性和潜在能力,更适应知识经济时代高校人力
【机 构】
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广东广播电视大学;
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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