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人力资源管理工作是现代企业组织日常化经营管理工作开展过程中涉及的重要内容,对组织公平感的恰当把握,有助于提升企业在职员工群体的日常化工作绩效获取水平,支持企业组织内部在职员工群体建构和维持和谐且稳定的基本人际关系格局。本文围绕组织公平感研究对人力资源管理的启示,展开简要的阐释分析。
试论组织公平感研究对人力资源管理的启示
【摘 要】
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人力资源管理工作是现代企业组织日常化经营管理工作开展过程中涉及的重要内容,对组织公平感的恰当把握,有助于提升企业在职员工群体的日常化工作绩效获取水平,支持企业组织
【机 构】
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济南黄河河务局长清河务局
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2021年10期
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