新时代国有企业思想政治工作的守正创新研究

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思想政治工作是贯穿国有企业各项工作的生命线.国有企业作为中国经济的重要组成部分,在企业思想建设方面更加需要加强党的领导.在新时期,国有企业需要积极改进思想工作方式,坚持思想与路线两手抓的工作方针,不断增强企业发展活力,促进企业经济效益的提高,确保企业沿着可持续发展道路前进.
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改革开放以来,我国的城镇文化空间经历了从“忽视”“发现”“重视”到“塑造”的政策变迁历程.基于城镇文化空间塑造,实现以城镇“文化共同体”构建城镇“生活共同体”,是新发展阶段城镇文化空间塑造的重要目标和实践进路.本质上,城镇化是特定城镇界面上关于“美好生活主体”的历史记忆重构和活动空间塑造的实践过程,城镇文化空间的想象、嵌入和塑造是城镇化的基本维度,是价值理性和技术理性的统一.目前,城镇文化空间所遭遇的“交换价值”生产优于“使用价值”生产的市场逻辑、“经济增长”先于“文化提升”的内在偏好以及“城市发展的内在
新时代背景下,促进中华民族优秀传统文化发展,对保障国家文化安全、提升国家文化软实力、实现国家治理能力现代化转型而言有着至关重要的意义.在传承中华民族优秀传统文化的过程中,一定要将马克思主义思想作为指导,要以广大人民群众为中心,更要以实践作为导向,如此才能全方位、多角度地激发出传统文化的发展活力,为祖国各项事业的建设奠定坚实的基础.文章立足于实际角度,对新时代中华民族优秀传统文化的具体发展路径予以详细分析和阐述.
最近几年来,随着国内市场经济的高速发展,我国工业化率逐步提高.而各类工伤事故也是随着我国工业化发展水平的持续提升而呈现出连年增加的趋势.文章将重点探讨开展《工伤保险条例》教育对员工以及企业的重要性,进一步分析加强工伤普法教育的现实意义.
当前,国内市场竞争十分激烈,对于企业而言,人力资源是其竞争力的核心所在,更是在企业的发展以及现代化建设中发挥着至关重要的作用.企业拥有的人力资源管理水平将直接关乎着企业在市场竞争中的成败.而人力资源管理工作中最为重要的一项就是员工激励机制,其深深地影响着员工工作的积极性,影响着员工价值的发挥.对此,文章将对员工激励机制在企业人力资源管理中的应用进行简要分析,以供企业人力资源管理人员参考.
随着我国文化建设速度的不断加快,文化馆的功能逐渐引起各地区的重视,从而使文化馆实现了现代化发展,进一步丰富了文化馆的功能.但是在文化馆快速发展的背景下,专业型以及技术型人才缺失问题日渐严重,限制了文化馆的持续发展.文章从文化馆发展现状入手,发现了人才队伍建设的紧迫性,并针对文化馆人才队伍建设面临的问题,提出了文化馆人才队伍建设策略.
对于企业来讲,文秘工作的质量直接关系到企业的长久运行以及健康发展.对于企业的管理运营来讲,文秘工作处于十分重要且特殊的位置.但是剖析当前企业文秘工作的现状,可以发现文秘在工作推进过程中仍然存在明显的局限性,导致其不能完全适应企业发展的需要,也不能切实推进企业优化升级.文章深刻剖析企业文秘工作现状,在此基础上提出针对性的改进策略,以期提升企业文秘工作质量,确保文秘成为企业发展的重要推手.
区域经济发展为地域文化发展提供必要的基础,同时地域文化对于区域经济发展也有着直接影响,两者紧密联系.在现阶段区域经济发展过程中,需要进一步明确地域文化和区域经济发展的相关联系,进而有效推动区域经济发展和地域文化的良好互动和协调,这样才能在更大程度上体现出地域文化对区域经济发展的内在驱动力,为提升地方经济发展水平、实力提供保障.基于此,文章重点分析了地域文化和区域经济发展的内在联系,提出了地域文化和区域经济融合发展的实施策略.
想象,顾名思义就是人脑在表象的基础之上进行加工、开拓,从而在脑海中形成新形象的思维过程.在艺术类目下进行创作和观赏的时候,人们能够打破感官之间的限制,把各种观感连接起来,形成丰富多彩的意向,想象在其中发挥着非常重要的作用.舞蹈的特殊表现形式也决定了想象是其不可或缺的一部分.每一种舞蹈表现形式,以及舞蹈的产生、创作、升华完善的过程中的每一步,都需要想象力.文章从表演者的层面,通过舞台实践,简述舞蹈表演中想象力的重要性.
随着时代的发展,人民群众对文化的需求呈现出多元化的特点.当前,互联网技术已在全国范围内得到广泛普及,为群众文化工作提供了新的发展空间.但任何事物要想高质量开展就必须进行创新,互联网背景下的群众文化工作同样如此.基于此,文章首先分析了“互联网+”时代的群众文化工作创新的意义与存在的问题,然后提出了“互联网+”群众文化工作的创新发展策略,以期为高质量地进行“互联网+”时代的群众文化工作提供可行的参考建议,从而满足人民群众的文化需求.
由于长期受计划经济影响,部分国有企业原有的管理模式已经严重违背了社会发展的方向,改革是国有企业生存和发展的唯一途径.科学合理的改革计划可以壮大国有企业综合实力,提升内部管理水平,打造优质社会品牌,提升其产品价值,是推动社会经济建设的重要举措.国有企业是国民经济发展中不可或缺的一部分,企业原有的财务监管措施已经无法满足市场经济模式的发展需求,甚至威胁到内部资产的安全.因此,相关人员必须针对目前国有企业财务部门工作发现的相关问题展开积极有效的讨论,深入研究科学的整改措施.