【摘 要】
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目前,企业分配机制存在以下弊端:第一,忽视技术、管理要素,即技术、管理人员没有得到应有的重视,多数表现为重技术、轻管理;第二,工资水平偏低,结构不合理,固定工资偏低、浮
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目前,企业分配机制存在以下弊端:第一,忽视技术、管理要素,即技术、管理人员没有得到应有的重视,多数表现为重技术、轻管理;第二,工资水平偏低,结构不合理,固定工资偏低、浮动工资又不足;第三,短期行为严重,这与企业的经营战略有关,只重视短期获利,不重视核心竞争力的培育,缺乏长期激励的年薪制便是其例,民营企业中尤为严重;第四,考核的主体和指标单一,滥用考评;第五,管理层中平均主义严重,差别性不大;第六,忽视企业文化、学习型组织变革的要求,考核指标与企业文化建设、学习型组织等现代管理变革的要求毫无关联.根据总的要
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