【摘 要】
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医院的性质具有双重性——服务性与盈利性,故而对医院的绩效管理便存在着很多难题.随着医院的改革不断朝着纵深方向发展,如何对医院进行绩效管理以及如何提高绩效管理的水平,
【机 构】
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聊城市第三人民医院,山东 聊城,252000
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医院的性质具有双重性——服务性与盈利性,故而对医院的绩效管理便存在着很多难题.随着医院的改革不断朝着纵深方向发展,如何对医院进行绩效管理以及如何提高绩效管理的水平,在纷繁复杂的工作中提高医生的工作积极性等等,这是当前医院的管理层在绩效管理过程中面临的重要难题.传统的绩效考核方式是以利润为考核的标准,但是,部门之间的优劣势区别明显,因而很难保证绩效考核的公平性,所以要探索一种新的绩效考核标准.基于此,本文从医院绩效考核管理的角度出发,分析了其中RBRVS方式在其中的关键点,以期为医院绩效管理的更好发展提供一些借鉴意义.
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