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本文作者从比较国际人力资源管理的研究方法入手,通过对文化环境、文化意识的重要性、产业类型、跨国公司时其母国国内市场的依赖以及高级管理层对国际运营的态度等导致国内和国际人力资源管理之间差异的众多可变因素的深入剖析,试图构建对跨国公司战略性人力资源管理进行理论分析的基本框架。
正在终结的困惑——国际人力资源管理领域发展中的问题
【摘 要】
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本文作者从比较国际人力资源管理的研究方法入手,通过对文化环境、文化意识的重要性、产业类型、跨国公司时其母国国内市场的依赖以及高级管理层对国际运营的态度等导致国内
【机 构】
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澳大利亚塔斯马尼亚大学; 南京大学公共管理学院;
【出 处】
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公共管理高层论坛
【发表日期】
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2005年01期
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