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基于组织理论和代理理论的分析认为，新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁，是新任CEO主动发起战略变革的动力。同时，考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发起战略变革的影响。应用多元调节回归模型以及均值比较的方法，以2000～2009年中国上市公司为样本对上述观点进行了检验。结果表明，即使公司业绩优异，CEO变更依然与公司战略变革显著正相关；CEO变更时，公司业绩和前任CEO任期显著地负向调节CEO变更对战略变革的影响。