中国微观就业质量:绩效评价、影响因素及优化路径

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不断提高就业质量是高质量发展的题中应有之义。劳动者就业的最终目的是实现福祉最大化,因而,从高质量发展的视角来看,就业质量是劳动者在就业过程中主客观福祉的综合体现。基于BOD模型的绩效评价结果显示,我国就业质量整体水平仍有较大提升空间,特别是提升主观就业质量更具迫切性,并且不同人群的就业质量存在显著差异。运用夏普利值法分解影响因素的结果显示,区域特征、健康资本、人力资本、就业特征对就业质量的相对贡献较大。因此,提升就业质量应注重改善劳动者主观福利,建立高效统一的劳动力市场,保障劳动者平等就业权,加大人力资本
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