【摘 要】
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对于一个企业而言,企业之间的竞争更多的是企业人才资源的竞争.企业应该重视人才的培养与管理工作,重视人才培养与管理,有效提高企业员工的工作积极性,提高企业的核心凝聚力,
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对于一个企业而言,企业之间的竞争更多的是企业人才资源的竞争.企业应该重视人才的培养与管理工作,重视人才培养与管理,有效提高企业员工的工作积极性,提高企业的核心凝聚力,促进企业快速发展. 薪酬管理的重要性 一个企业必须具备一定的薪酬管理能力,以及科学的薪酬结构体系,从而激发每一位员工的工作热情,提高每一位员工的工作效率,才能够为企业创造更高的价值,确保企业在激烈的市场竞争中快速发展.
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