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实施乡村振兴离不开人力资源的合理开发和科学配置，尤其是在乡村地区，科学合理地优化人力资源调配，有助于为乡村振兴战略的全面发展储备足够的人力资源，为乡村社会经济的全面发展在各领域建设中培养人才。基于分析当前乡村地区人力资源的发展中存在的人力资源机制不够完善、返乡回流农民问题不能有效解决、创新开放式农民培训机制得不到重视的现象，有针对性提出了完善乡村振兴相关机制，加强返乡回流农民问题的有效解决，优化创新开放式职业农民的培训机制，加大重视基层组织干部的选拔等面向的对策。