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“机关做表率，直属分队当样板”，一直是加强各级机关公勤队伍建设的标准和尺度，然而由于公勤人员保障范围广、使用频率高、单独执行任务多等特点，管理教育存在很大的难度，也影响和制约着部队整体建设水平的提高。作为一名公勤人员的直接管理者，多年的实践经验告诉我们，抓好公勤人员管理应重点突出以下几点：
管教公勤人员关键在管理者
【摘 要】
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“机关做表率，直属分队当样板”，一直是加强各级机关公勤队伍建设的标准和尺度，然而由于公勤人员保障范围广、使用频率高、单独执行任务多等特点，管理教育存在很大的难度，也影响和
【机 构】
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武警陕西总队司令部直工处,不详
【出 处】
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政工导刊
【发表日期】
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2007年1期
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