第一财经总部的办公环境整体风格属于比较中规中矩的那种，每层楼的靠墙边会有独立办公室，基本是根据部门分布安排相对集中的办公区域，中间区域都是敞开式办公空间，会议室、办公室墙面上有些企业文化内容的展示。
　　作为公益中心的分管领导，如何将日常的工作和公益结合成为一个很挑战的课题：公益应该是商业的加分项，而不是一种摊派的任务。
　　在第一财经17年的企业历史中，“善”的文化一直是企业价值观的一部分，我们内部有超过500名“一财蓝”志愿者，占员工数的50%以上。公益已经成为一种生活方式，融入到每个员工的行动中去。我们的公益中心虽然有点“单薄”，但它是在第一财经的大平台基础上演化出来的“资源混搭型”跨界公益，很有自己的角度和方法。
　　比如，在很传统的空间里，怎么去关爱我们的女性员工，就是一财工会、妇委会每年都在创新、求变的小课题。据我的个人观察，女性职员希望有一方小空间，在小空间里放些自己喜欢的小物件。她们对待工作不仅有职业化的一面，更有一种类似于“家”的归属感。同时，女性的细腻也会体现在很多细节：希望办公区有绿植，有一些艺术类装饰，既净化空气又养眼，还是很追求“美”和“实用”的平衡。
　　我们大集团（上海文化广播影视集团有限公司）的妇委和工会牵头，在每栋大楼都专设了一间爱心妈咪小屋，有冰箱、洗手台、消毒器等设备，为背奶妈妈提供便利。第一财经工会下设十多个兴趣社团，经常举办一些受欢迎的活动，也增进了不同部门同事间的交流。我们不特意强调性别的差异，不过确实这些活动女性员工参与的比例比较高。
　　此外，我们还会根据具体的情况，定制一些内容。今年新冠肺炎疫情期间，邀请了心理专家带来《女性白领一族压力与情绪管理》的线上讲座。
　　7月，大集团工会还推出了“心”力量职工心理支持计划，面向全集团1.6万名员工建立心理疏导平台，线上线下为员工做“心灵SPA”，希望通过心理健康知识的普及和有针对性的培训，使大家更加了解自己的心理健康状况，更好地釋放压力，从而以更加积极的心态投入到工作和生活中。
　　除了定期的心理讲座之外，每位员工都有一张免费心理咨询卡，可享受50分钟心理咨询辅导。
　　这些举措的满意度会因人而异，但工会、妇委还是做了不少事情， 比如定期举办健康讲座、亲子活动；每年组织女职工专项体检及体检后的专家上门咨询服务；每年三八的先进表彰、11月11日的大型单身交友活动等。角度多元化，尊重女性的生理特殊性，也通过这样的角度让更多女性被看见。她们不仅是第一财经宝贵的“资产”，还有很众多和重要的社会角色：是女儿、是妻子、是妈妈、是独立而美丽的个体。
　　还是那句话：我们并不是强调性别的对立，是力求创造一个更平等、更包容、更多元的职场。这样会带来持续的创造力和归属感。
　　而因为身边女同事的个体遭遇而由我们的企业基金会发起的女性独立公益项目“Be Pink”，亦是这种女性友好职场文化下的一个“由己及人”的善的传递，也是我们希望能见到的：我们创造土壤，而美好自会结出硕果。