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从内在情绪资本视角探寻企业竞争优势的获取,提出组织人力资本竞争优势公式,认为人力资本中情绪资本的管理是企业获取竞争优势的重要途径。分析现代企业负面情绪的主要来源:人的需要得不到满足;分析现代企业动力情绪的主要来源:较高层次的社会需要。基于保健与有效激励研究现代企业情绪资本的提升机制。
企业情绪资本提升机制研究
【摘 要】
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从内在情绪资本视角探寻企业竞争优势的获取,提出组织人力资本竞争优势公式,认为人力资本中情绪资本的管理是企业获取竞争优势的重要途径。分析现代企业负面情绪的主要来源:
【机 构】
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南京信息工程大学经济管理学院,河海大学商学院
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2009年1期
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