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两位专家针对教育部人文社会科学研究一般项目等三个课题的研究结果,不但回答了管理实践对可就业性价值怀疑的问题,而且更为深入地表明可就业性对员工的价值。
可就业性促使员工离职吗?
【摘 要】
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两位专家针对教育部人文社会科学研究一般项目等三个课题的研究结果,不但回答了管理实践对可就业性价值怀疑的问题,而且更为深入地表明可就业性对员工的价值。
【机 构】
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北京师范大学管理学院,清华大学经济管理学院
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2012年5期
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