【摘 要】
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本文指出了国有水利施工企业人力资源管理存在的一系列问题:人力资源结构、人力资源在当今市场竞争和企业发展中的前景、员工在企业的考核制度及激励机制等问题的探讨;就企业
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本文指出了国有水利施工企业人力资源管理存在的一系列问题:人力资源结构、人力资源在当今市场竞争和企业发展中的前景、员工在企业的考核制度及激励机制等问题的探讨;就企业如何吸引人才、培养人才和留住人才进行了论述。阐明了人力资源管理在企业发展中存在问题的解决方法及对策。
This paper points out a series of problems existing in human resource management of state-owned water conservancy construction enterprises: the human resource structure, the prospect of human resources in today’s market competition and enterprise development, the employee assessment system in the enterprise and the incentive mechanism; Attracting talent, training people and retaining talent were discussed. Clarified the solution and countermeasure of human resource management existing in enterprise development.
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