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我们知道，人事档案有着较强的全面性、真实性、动态性和机密性等特点，人事档案记录着一个人的学习、成长和工作轨迹，为用人单位快速、真实地了解人员情况提供了真实的、原始的人事资料。随着我国人事档案管理和人事制度的不断改革与发展，也对人事档案管理提出了更多新的要求。就目前我国人事档案管理工作来看还存在着一些问题与不足，基于此，本文就我国人事档案管理中存在的若干问题进行了分析，并就这些问题的解决了提出了一些有效措施，以期更好地促进我国人事档案管理水平的提升。