【摘 要】
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薪酬是企业员工最为关注的一个问题,也是企业对员工实施有效管理的手段。但目前我国企业在实施人力资源薪酬管理的过程中,因方法陈旧等原因,出现了种种问题,亟待创新。基于此
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薪酬是企业员工最为关注的一个问题,也是企业对员工实施有效管理的手段。但目前我国企业在实施人力资源薪酬管理的过程中,因方法陈旧等原因,出现了种种问题,亟待创新。基于此,从人力资源薪酬管理意蕴、人力资源薪酬管理作用、人力资源管理使用策略存在问题、人力资源管理创新途径等方面,探讨如何更好地在企业推行人力资源薪酬管理,旨在引发相关管理思考,进一步推动企业发展。
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