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企业薪酬设计，就是企业领导对薪酬制度的决策，是根据企业发展的既定目标和实际需要，为企业赢得竞争优势，确定薪酬制度变革方向、解决薪酬问题的过程。薪酬制度的设计，具有一个导向作用。如果建立了有效的薪酬制度，企业组织就会进入良性循环：相反，则是员工积极性发挥不出来。
供电企业薪酬设计程序和方法
【摘 要】
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企业薪酬设计，就是企业领导对薪酬制度的决策，是根据企业发展的既定目标和实际需要，为企业赢得竞争优势，确定薪酬制度变革方向、解决薪酬问题的过程。薪酬制度的设计，具有一个导向
【机 构】
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上海市电力公司市南供电公司
【出 处】
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环球市场信息导报（理论）
【发表日期】
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2013年1期
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