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胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观是引领社会风尚的一面旗帜，是引领企业风尚的一面旗帜。企业领导干部就应该是高举这面旗帜的旗手，努力践行社会主义荣辱观，做践行社会主义荣辱观的表率。
一、企业领导干部践行社会主义荣辱观的重要意义
1．企业领导干部践行"八荣八耻"是企业发展的内在需要。企业发展应当是全面发展，既包含物质层面，也包含精神层面。人的素质如何、人的道德水平的高低，同增强企业的核心竞争力，对内凝聚力、对外影响力密切相关。特别是企业领导干部，能否树立社会主义荣辱观，不但是提高领导能力、练就领导本领、提升领导水平的重要途径，而且是以道德的力量，建设员工队伍、养成高尚道德品质、推进企业发展的内在要求。
2．企业领导干部践行"八荣八耻"是构建和谐企业的需要。建设和谐企业，就必须形成良好的风气，实现员工道德水平与企业发展的和谐统一、企业内部人与人之间关系的和谐统一、企业与社会的和谐统一。在这中间，企业领导干部率先垂范作出表率，是带领广大员工树立共同的荣辱观、共建和谐企业的前提条件。
3．企业领导干部践行"八荣八耻"是保持党员先进性的需要。党员先进性的主要标志是思想道德的先进，它关系着党员在各种诱惑面前是否永葆先进性的本色。牢固树立社会主义荣辱观，也是党员先进性建设的重要内容，是党员先教活动的延伸。其中，最关键的就是党员领导干部要成为社会主义荣辱观的表率。只有党员领导干部带头了，才能带领党员队伍在市场拓展、科技创新、管理规范和精神文明建设乃至社会生活、家庭生活中发挥出先锋模范作用。
4．企业领导干部践行"八荣八耻"是加强自身思想道德建设的需要。思想道德建设是企业发展的精神动力。知荣辱、明是非、讲文明，是当今企业领导干部队伍精神风貌的主流。但在日益开放的市场经济条件下，也有些领导干部荣辱不分、是非混淆、唯富为荣、唯势为贵、唯"新"主义、唯利无义，出现了道德滑坡现象。所以，树立和践行好"八荣八耻"的社会主义荣辱观，对企业领导干部知荣弃耻、褒荣贬耻、扬荣抑耻是正当其时。
二、当前部分企业领导干部践行社会主义荣辱观中存在的问题
当前企业领导干部在践行社会主义荣辱观方面，总体上是做得不错的，但是，由于种种原因，在部分企业领导干部中也存在着一些荣辱不分、是非颠倒、美丑错位的现象，突出表现在以下几个方面：
1．唯利无义，"国家利益高于一切"的观念缺失。对自己的经济责任比较明确，而把应该承担的社会责任、道德责任搁置一边。摆不正国家利益与个人利益的关系，对自己要求降低，私欲膨胀，唯利无义，认为个人的经济利益是实的，而国家利益、社会利益是空的，自己富裕起来之后，不关爱贫困，不热心公益，不回报社会。
2．唯势为贵，凌驾于群众之上。在企业中高高在上，脱离群众，唯势为贵，惟我独尊，把党和人民给予的权力当作凌驾一切的资本，认为自己是"老大"，是"主宰"，职工的岗位、工资、奖金是我给你们的，把对属下的提干、加薪、晋级，都看作是自己对职工的恩赐，甚至出现职工"上岗下岗，随口讲讲"的现象。
3．唯富为荣，崇尚拜金主义、追求个人享乐。以财富多寡来评价他人和自己，过去批过拜金主义，现在感到拜金有理，人生在世，应该及时行乐。热衷于用公家的钱，造自己的"福"，比身价、掼派头、讲排场、图享受。消费都要"上档次"，坐车不光数"缸"，还要牌号吉祥；抽烟只认名牌，还看何时出厂；喝酒要喝高档，遍及国内国外，把艰苦奋斗的优良传统扔到一边。
4．以企业经济效益为唯一标准，信奉"一俊遮百丑"。在一些人的眼中，衡量一名企业领导干部的好坏，只是以企业经济效益为唯一标准，而不管其思想道德品质到底如何，只要把经济效益搞上去，就是好领导，而将政治思想、道德水准、工作作风等，统统视作小问题。有的虽然嘴上也说既要抓效益，又要讲正气，但内心深处却信奉"一俊遮百丑"，认为效益一好样样好，操守、廉耻可以放一旁。
5．不讲诚信，弄虚作假，漠视法规。不以诚信守法为荣，而是千方百计钻政策空子，爱好打政策、法规上打"擦边球"。甚至开会研究如何偷税漏税，进行"技术性"处理，认为这是"有水平、有能力"的表现；也有在位期间弄虚作假，竭泽而渔，搞所谓的"政绩工程"，一旦某一个领导干部调离以后，该企业的经济帐目就出现一个"财务窟窿"的现象。
6．思想糊涂，信神拜佛。嘴上讲科学发展、科技兴企，行动上却崇尚迷信，相信菩萨显灵，把企业的发展、家庭的幸福、个人的安危，全都寄托在神灵保佑上。对烧香拜佛无所顾忌，十分虔诚，有山必访庙，有庙必烧香，有佛必磕头。还热衷于算命求签测字，并对结果深信不疑。
7．唯"新"主义，错把低俗当时尚。对社会上流行的东西分不清是非原则，采取唯"新"主义的态度，凡是新的就是好的，凡是时尚的都是有"台型"的，喜欢标新立异追求时髦。面对那些不良时尚散发的低俗之风，以至庸俗丑陋的东西，误以为是新意、新套、新潮而津津乐道，若谁有异议，则被认为是思想保守、落后时代的老古板。
三、对部分企业领导干部存在问题的原因剖析
为什么会出现上述现象？原因是多方面的。从客观上分析：
1．市场经济的负面效应，导致了部分企业领导干部的荣辱观念模糊。市场经济具有双重效应：一方面它冲破陈旧体制束缚，通过价值规律作用，优化资源配置，极大地促进了思想观念的更新，激发出前所未有的创造力，给社会带来巨大的物质财富。另一方面，它也会给社会带来消极的负面影响。市场经济的趋利性会诱使一部分人为攫取私利而走向极端个人主义、利己主义和享乐主义；市场经济的拜金性会诱使一部分人，以金钱为尺度衡量一切，对功利（如钱财、权势、名誉）的过分热衷和追逐，同时对各种精（下转第14页）（上接第11页）神价值（如真、善、美、人格、理想等）表现出冷漠和排斥。这种消极影响势必会反映到企业中来，导致部分企业领导干部荣辱是非观念的模糊。
2．对企业领导干部政绩的考核和评价失当，出现了"一俊遮百丑"的现象。某些企业的领导和考核部门启用了"一手硬"的办法，对干部政绩的考核和评价只偏重于经济业绩，而缺少思想道德、人格表现、人气指数、人缘等方面的考核。年终考核只以经济指标的完成与否作为衡量依据，出现了以效益论英雄、"一好遮百丑"的现象。有时虽然发现某些领导干部思想道德有些问题，但没有职工群众举报或反映，也就眼开眼闭。上级部门对这类企业领导干部往往是不想问、不愿查、不敢动，甚至怕他甩摊子，无人能替代。久而久之，在这些领导干部的眼里，企业有效益就是"荣"，有了经济效益的"荣"，道德的"耻"也就无所谓。
3．某些社会舆论导向的偏差，对企业风尚带来了不良影响。改革开放以来，大众传媒坚持以正面的舆论引导，唱响了时代的主旋律，但也存在某些传媒舆论导向出现偏差的现象。例如为了追求轰动的"眼球"效应，不管思想健康与否、不管社会影响如何，宣传带有社会阴暗面的东西，冲击正确的人生价值观和道德荣辱观。社会舆论导向的某些偏差，也会影响到并非真空的企业里来，诱使一些企业领导干部思想混乱，造成价值观、荣辱观的错位和道德防线的溃退。
从主观上分析：一些企业领导干部自身思想道德素质不高，导致人生观、价值观的扭曲。
市场经济虽没有姓社姓资之分，市场经济的手段都可使用，但我们的市场经济前面，必须加上"社会主义"四个字，这不是画蛇添足，而是画龙点睛，因为我们的市场经济是在坚持社会主义制度的前提下搞的。必须看到，"并不是市场上出现和存在的东西都是合理和健康的，对那些不合理、不健康的东西一定要坚决抵制和克服"。然而，有些企业领导干部由于本身的思想政治素质不高，忘记了在市场经济前面还有"社会主义"四个字。在他们身上往往具有双重人格，一方面他们运用市场经济的求利性、自主性和竞争性等原则去管理企业；另一方面，他们忘记了社会主义的原则，忘记了必须坚决反对和抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义这些负面的东西，忘记了要把忠心献给国家、把爱心献给社会、把真心献给员工。因而在市场经济发育不成熟、市场运作法规不健全，抑制负面因素措施不力的情况下，内心深处的羞耻感渐渐丧失，价值观扭曲和畸变，与市场经济的消极负面一拍即合，出现了荣耻、美丑、善恶颠倒错位的现象。
四、企业领导干部当好践行社会主义荣辱观表率的对策措施
1．组织对企业领导干部伦理道德的大讨论。为了防止和克服荣辱不分的倾向，旗帜鲜明地树立起社会主义道德的标杆，有必要在企业领导干部队伍中开展一场伦理道德大讨论。这场讨论要着力解决企业领导干部中存在的几种道德心态，如，"见利忘义"、"及时行乐"思想、"道德逆向攀比，比差不比好"心态和不道德行为闻起来臭吃起来香的"臭豆腐效应"，等等。从而使企业各级领导干部无论何时何地、握有何种权力，对"八荣八耻"都能有清醒的认识，让做到"八荣八耻"的领导干部感到光荣，让背离"八荣八耻"的领导干部感到羞耻，在企业中逐步形成"八荣八耻"的良好风气。
2．营造践行社会主义荣辱观的良好舆论氛围。企业领导干部要真正树立正确的社会主义荣辱观，同样离不开社会环境的优化和净化。因此，我们的舆论媒体，包括企业中的各种宣传阵地，都要旗帜鲜明地宣传"八荣八耻"；要在这面旗帜的指引下，把社会主义荣辱观内化为理想信念、道德修养，进而外化为高尚行为和良好习惯，要发挥科学理论、正确舆论的导向作用，发挥政策法规的激励、约束作用，建立健全舆论监督机制，确立起人人皆知、普遍奉行的价值准则和行为规范，营造一个褒扬高尚道德、鄙弃不良行为的良好舆论氛围。
3．大力宣传现实生活中企业领导干部践行荣辱观的先进事例。领导干部，就是领导领导，领路引导；干部干部，先干一步。惟有如此，才能为群表率、为党增辉。我们应当善于发现、及时宣传发生在企业领导干部身上的闪光点，尤其是那些体现传统美德和时代精神的先进典型。对那些感人肺腑、拨动心弦的生动事迹，要宣传聚焦，形成声势，起到"拨亮一盏灯，照亮一大片"的作用。今天，我们在企业领导干部的荣辱观教育中，也要十分重视榜样的示范和感化作用，让先进典型成为我们的楷模。
4．拓宽对企业领导干部思想道德评估考核的渠道。在对领导干部的政绩考核和评估中，我们既要考核干部的经营业绩，也要按照中央要求，把树立和践行社会主义荣辱观作为"四好"领导班子建设和评价考核干部的重要内容。为了加强对企业领导干部道德评估考核的力度，必须建立健全机制，拓宽评估渠道。不仅组织部门要定期考察评估，而且可以放到党代会上、职代会上进行评估，乃至向社区延伸。要让领导干部在"八小时内外"都用"八荣八耻"来规范、约束自己的言行，自觉争当恪守社会主义荣辱观的表率。
5．企业领导干部必须加强自律，管得住自己。作为一名企业领导干部，由于其在企业中所处的特殊地位和引领作用，除他律外，尤其需要加强自律，加强自我监督和自我约束，在管住自己上下功夫。要经常"过电影"--不断反思自己，经常"照镜子"--不断解剖自己，想一想自己的言行是否符合"八荣"，抵制"八耻"。通过自我反省、自我评价、自我检点来净化人格心灵，培养良好的道德品质，养成充分的道德自觉，使之符合社会和企业的需要，成为企业员工"高兴放心"的好干部。
一、企业领导干部践行社会主义荣辱观的重要意义
1．企业领导干部践行"八荣八耻"是企业发展的内在需要。企业发展应当是全面发展，既包含物质层面，也包含精神层面。人的素质如何、人的道德水平的高低，同增强企业的核心竞争力，对内凝聚力、对外影响力密切相关。特别是企业领导干部，能否树立社会主义荣辱观，不但是提高领导能力、练就领导本领、提升领导水平的重要途径，而且是以道德的力量，建设员工队伍、养成高尚道德品质、推进企业发展的内在要求。
2．企业领导干部践行"八荣八耻"是构建和谐企业的需要。建设和谐企业，就必须形成良好的风气，实现员工道德水平与企业发展的和谐统一、企业内部人与人之间关系的和谐统一、企业与社会的和谐统一。在这中间，企业领导干部率先垂范作出表率，是带领广大员工树立共同的荣辱观、共建和谐企业的前提条件。
3．企业领导干部践行"八荣八耻"是保持党员先进性的需要。党员先进性的主要标志是思想道德的先进，它关系着党员在各种诱惑面前是否永葆先进性的本色。牢固树立社会主义荣辱观，也是党员先进性建设的重要内容，是党员先教活动的延伸。其中，最关键的就是党员领导干部要成为社会主义荣辱观的表率。只有党员领导干部带头了，才能带领党员队伍在市场拓展、科技创新、管理规范和精神文明建设乃至社会生活、家庭生活中发挥出先锋模范作用。
4．企业领导干部践行"八荣八耻"是加强自身思想道德建设的需要。思想道德建设是企业发展的精神动力。知荣辱、明是非、讲文明，是当今企业领导干部队伍精神风貌的主流。但在日益开放的市场经济条件下，也有些领导干部荣辱不分、是非混淆、唯富为荣、唯势为贵、唯"新"主义、唯利无义，出现了道德滑坡现象。所以，树立和践行好"八荣八耻"的社会主义荣辱观，对企业领导干部知荣弃耻、褒荣贬耻、扬荣抑耻是正当其时。
二、当前部分企业领导干部践行社会主义荣辱观中存在的问题
当前企业领导干部在践行社会主义荣辱观方面，总体上是做得不错的，但是，由于种种原因，在部分企业领导干部中也存在着一些荣辱不分、是非颠倒、美丑错位的现象，突出表现在以下几个方面：
1．唯利无义，"国家利益高于一切"的观念缺失。对自己的经济责任比较明确，而把应该承担的社会责任、道德责任搁置一边。摆不正国家利益与个人利益的关系，对自己要求降低，私欲膨胀，唯利无义，认为个人的经济利益是实的，而国家利益、社会利益是空的，自己富裕起来之后，不关爱贫困，不热心公益，不回报社会。
2．唯势为贵，凌驾于群众之上。在企业中高高在上，脱离群众，唯势为贵，惟我独尊，把党和人民给予的权力当作凌驾一切的资本，认为自己是"老大"，是"主宰"，职工的岗位、工资、奖金是我给你们的，把对属下的提干、加薪、晋级，都看作是自己对职工的恩赐，甚至出现职工"上岗下岗，随口讲讲"的现象。
3．唯富为荣，崇尚拜金主义、追求个人享乐。以财富多寡来评价他人和自己，过去批过拜金主义，现在感到拜金有理，人生在世，应该及时行乐。热衷于用公家的钱，造自己的"福"，比身价、掼派头、讲排场、图享受。消费都要"上档次"，坐车不光数"缸"，还要牌号吉祥；抽烟只认名牌，还看何时出厂；喝酒要喝高档，遍及国内国外，把艰苦奋斗的优良传统扔到一边。
4．以企业经济效益为唯一标准，信奉"一俊遮百丑"。在一些人的眼中，衡量一名企业领导干部的好坏，只是以企业经济效益为唯一标准，而不管其思想道德品质到底如何，只要把经济效益搞上去，就是好领导，而将政治思想、道德水准、工作作风等，统统视作小问题。有的虽然嘴上也说既要抓效益，又要讲正气，但内心深处却信奉"一俊遮百丑"，认为效益一好样样好，操守、廉耻可以放一旁。
5．不讲诚信，弄虚作假，漠视法规。不以诚信守法为荣，而是千方百计钻政策空子，爱好打政策、法规上打"擦边球"。甚至开会研究如何偷税漏税，进行"技术性"处理，认为这是"有水平、有能力"的表现；也有在位期间弄虚作假，竭泽而渔，搞所谓的"政绩工程"，一旦某一个领导干部调离以后，该企业的经济帐目就出现一个"财务窟窿"的现象。
6．思想糊涂，信神拜佛。嘴上讲科学发展、科技兴企，行动上却崇尚迷信，相信菩萨显灵，把企业的发展、家庭的幸福、个人的安危，全都寄托在神灵保佑上。对烧香拜佛无所顾忌，十分虔诚，有山必访庙，有庙必烧香，有佛必磕头。还热衷于算命求签测字，并对结果深信不疑。
7．唯"新"主义，错把低俗当时尚。对社会上流行的东西分不清是非原则，采取唯"新"主义的态度，凡是新的就是好的，凡是时尚的都是有"台型"的，喜欢标新立异追求时髦。面对那些不良时尚散发的低俗之风，以至庸俗丑陋的东西，误以为是新意、新套、新潮而津津乐道，若谁有异议，则被认为是思想保守、落后时代的老古板。
三、对部分企业领导干部存在问题的原因剖析
为什么会出现上述现象？原因是多方面的。从客观上分析：
1．市场经济的负面效应，导致了部分企业领导干部的荣辱观念模糊。市场经济具有双重效应：一方面它冲破陈旧体制束缚，通过价值规律作用，优化资源配置，极大地促进了思想观念的更新，激发出前所未有的创造力，给社会带来巨大的物质财富。另一方面，它也会给社会带来消极的负面影响。市场经济的趋利性会诱使一部分人为攫取私利而走向极端个人主义、利己主义和享乐主义；市场经济的拜金性会诱使一部分人，以金钱为尺度衡量一切，对功利（如钱财、权势、名誉）的过分热衷和追逐，同时对各种精（下转第14页）（上接第11页）神价值（如真、善、美、人格、理想等）表现出冷漠和排斥。这种消极影响势必会反映到企业中来，导致部分企业领导干部荣辱是非观念的模糊。
2．对企业领导干部政绩的考核和评价失当，出现了"一俊遮百丑"的现象。某些企业的领导和考核部门启用了"一手硬"的办法，对干部政绩的考核和评价只偏重于经济业绩，而缺少思想道德、人格表现、人气指数、人缘等方面的考核。年终考核只以经济指标的完成与否作为衡量依据，出现了以效益论英雄、"一好遮百丑"的现象。有时虽然发现某些领导干部思想道德有些问题，但没有职工群众举报或反映，也就眼开眼闭。上级部门对这类企业领导干部往往是不想问、不愿查、不敢动，甚至怕他甩摊子，无人能替代。久而久之，在这些领导干部的眼里，企业有效益就是"荣"，有了经济效益的"荣"，道德的"耻"也就无所谓。
3．某些社会舆论导向的偏差，对企业风尚带来了不良影响。改革开放以来，大众传媒坚持以正面的舆论引导，唱响了时代的主旋律，但也存在某些传媒舆论导向出现偏差的现象。例如为了追求轰动的"眼球"效应，不管思想健康与否、不管社会影响如何，宣传带有社会阴暗面的东西，冲击正确的人生价值观和道德荣辱观。社会舆论导向的某些偏差，也会影响到并非真空的企业里来，诱使一些企业领导干部思想混乱，造成价值观、荣辱观的错位和道德防线的溃退。
从主观上分析：一些企业领导干部自身思想道德素质不高，导致人生观、价值观的扭曲。
市场经济虽没有姓社姓资之分，市场经济的手段都可使用，但我们的市场经济前面，必须加上"社会主义"四个字，这不是画蛇添足，而是画龙点睛，因为我们的市场经济是在坚持社会主义制度的前提下搞的。必须看到，"并不是市场上出现和存在的东西都是合理和健康的，对那些不合理、不健康的东西一定要坚决抵制和克服"。然而，有些企业领导干部由于本身的思想政治素质不高，忘记了在市场经济前面还有"社会主义"四个字。在他们身上往往具有双重人格，一方面他们运用市场经济的求利性、自主性和竞争性等原则去管理企业；另一方面，他们忘记了社会主义的原则，忘记了必须坚决反对和抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义这些负面的东西，忘记了要把忠心献给国家、把爱心献给社会、把真心献给员工。因而在市场经济发育不成熟、市场运作法规不健全，抑制负面因素措施不力的情况下，内心深处的羞耻感渐渐丧失，价值观扭曲和畸变，与市场经济的消极负面一拍即合，出现了荣耻、美丑、善恶颠倒错位的现象。
四、企业领导干部当好践行社会主义荣辱观表率的对策措施
1．组织对企业领导干部伦理道德的大讨论。为了防止和克服荣辱不分的倾向，旗帜鲜明地树立起社会主义道德的标杆，有必要在企业领导干部队伍中开展一场伦理道德大讨论。这场讨论要着力解决企业领导干部中存在的几种道德心态，如，"见利忘义"、"及时行乐"思想、"道德逆向攀比，比差不比好"心态和不道德行为闻起来臭吃起来香的"臭豆腐效应"，等等。从而使企业各级领导干部无论何时何地、握有何种权力，对"八荣八耻"都能有清醒的认识，让做到"八荣八耻"的领导干部感到光荣，让背离"八荣八耻"的领导干部感到羞耻，在企业中逐步形成"八荣八耻"的良好风气。
2．营造践行社会主义荣辱观的良好舆论氛围。企业领导干部要真正树立正确的社会主义荣辱观，同样离不开社会环境的优化和净化。因此，我们的舆论媒体，包括企业中的各种宣传阵地，都要旗帜鲜明地宣传"八荣八耻"；要在这面旗帜的指引下，把社会主义荣辱观内化为理想信念、道德修养，进而外化为高尚行为和良好习惯，要发挥科学理论、正确舆论的导向作用，发挥政策法规的激励、约束作用，建立健全舆论监督机制，确立起人人皆知、普遍奉行的价值准则和行为规范，营造一个褒扬高尚道德、鄙弃不良行为的良好舆论氛围。
3．大力宣传现实生活中企业领导干部践行荣辱观的先进事例。领导干部，就是领导领导，领路引导；干部干部，先干一步。惟有如此，才能为群表率、为党增辉。我们应当善于发现、及时宣传发生在企业领导干部身上的闪光点，尤其是那些体现传统美德和时代精神的先进典型。对那些感人肺腑、拨动心弦的生动事迹，要宣传聚焦，形成声势，起到"拨亮一盏灯，照亮一大片"的作用。今天，我们在企业领导干部的荣辱观教育中，也要十分重视榜样的示范和感化作用，让先进典型成为我们的楷模。
4．拓宽对企业领导干部思想道德评估考核的渠道。在对领导干部的政绩考核和评估中，我们既要考核干部的经营业绩，也要按照中央要求，把树立和践行社会主义荣辱观作为"四好"领导班子建设和评价考核干部的重要内容。为了加强对企业领导干部道德评估考核的力度，必须建立健全机制，拓宽评估渠道。不仅组织部门要定期考察评估，而且可以放到党代会上、职代会上进行评估，乃至向社区延伸。要让领导干部在"八小时内外"都用"八荣八耻"来规范、约束自己的言行，自觉争当恪守社会主义荣辱观的表率。
5．企业领导干部必须加强自律，管得住自己。作为一名企业领导干部，由于其在企业中所处的特殊地位和引领作用，除他律外，尤其需要加强自律，加强自我监督和自我约束，在管住自己上下功夫。要经常"过电影"--不断反思自己，经常"照镜子"--不断解剖自己，想一想自己的言行是否符合"八荣"，抵制"八耻"。通过自我反省、自我评价、自我检点来净化人格心灵，培养良好的道德品质，养成充分的道德自觉，使之符合社会和企业的需要，成为企业员工"高兴放心"的好干部。