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近年来，国网浙江省杭州市富阳区供电有限公司（以下简称“富阳公司”或“公司”）面对复杂多变的经济形势和发展趋势，坚持党建引领、多轮驱动，积极应对电量下行的严峻挑战，努力克服新冠肺炎疫情的不利影响，企业全体员工进一步弘扬合聚之正气，激发敢于担当之勇气，培育善于进取之锐气，一步一个脚印，一年一个台阶，先后荣获“全国用户满意企业”“全国安康杯竞赛优胜企业”“全国模范职工之家”“全国电力行业质量奖”“全国电力行业应急管理先进单位”“全国电力行业满意服务单位”等荣誉。公司党委连续6年获评杭州市供电有限公司“红旗（先进）党组织”，公司班子连续5年获评杭州市供电有限公司“四好班子”，公司连续6年被评为浙江省电力有限公司同业对标标杆企业，2019年同业对标获省公司示范企业、进步企业（全省唯一获双荣誉单位），社会评价始终保持地方前列。
2020年11月21日，富阳公司荣膺“全国文明单位”荣誉称号，其创建之路既是高标准建设、高质量发展之路，也是企业党建精神文明工作创新创效、大有作为之路。
强化目标导向文明创建高效推进
完善“2+4”组织体系。富阳公司瞄准文明创建总体目标，分阶段制定具体目标，固化经验，创新做法，形成文明创建工作一张网，推动创建更接地气、更有力度、更有温度。成立创建工作領导小组、组建领导小组办公室，根据职能下设四个专项组，形成层层抓落实责任机制。
明确“1+5”工作主线。公司以建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业示范窗口精彩板块为创建核心，打造5项文明创建工程（文明建设工程、电网攻坚工程、管理提效工程、旗帜领航工程、服务提质工程），实现文明创建统筹协调、整体推进、全面提高。
细化“15+97”创建任务。公司坚持“党建引领、促进发展”的工作方针和“统筹协调、分工协作”的工作方法，把握“划创新亮点，防止否决指标”两个关键，在浙江省、杭州市、富阳区文明办的指导下，分类细化15类文明考评标准，按月量化97项考评指标，突出特色、形成优势，在创建活动中树典型、创品牌。
强化凝聚导向文明示范载体多样
建立“三乘五”示范道德讲堂。富阳公司围绕“身边人讲身边事，身边事教身边人”，依托“三乘五”道德讲堂体系（传承五项理念：诚信、敬业、奉献、友善、感恩；构筑五则篇章：知德、立德、传德、践德、弘德；把握五性维度：深入讲、广泛看、相互议、乐于诵、勇于行），深入开展各类主题活动，参与人数超3 500人次，引导干部职工讲道德、尊道德和守道德，激发全员爱党爱国爱企热情。
打造“一厅三地五所”企业文化地图。公司层面以“富电八景”企业文化展厅为核心，基地层面以生产基地道德文化、营销基地服务文化、产业单位基地廉洁文化三个示范点为支柱，供电所层面以场口所“吴风”、江南所“忆江南”等文化站所为基础，深入弘扬社会主义核心价值观，把文明创建成效转化为职工做好本职工作、公司争创一流业绩的实际行动。
培育“电力山居图”党建示范村。公司结合浙江省“擦亮‘钱塘江诗路’耀眼明珠”建设工作部署，充分发挥新时代文明实践站优势，围绕电让生活更美好、电让服务更高效、电让文化活起来，从“居”这个核心出发，通过电力优化居住环境，绘制电力场景应用·宜居图；电力提升生活质量，绘制电力服务便民·安居图；电力唤醒千年人文，绘制电力文化示范·乐居图，三图合一形成“电力山居图”，进一步彰显“乡村振兴电力先行”成效。
创建“悦工作悦生活”幸福企业。公司以创建文明单位、提升幸福指数为主线，构建职工诉求服务站、职工心灵驿站、职工代表“微巡视”等载体，完善职工走访慰问、困难职工帮扶等机制，积极营造民主文明的“家文化”氛围，让职工减少后顾之忧，悦享工作。同时强化职工文体协会、第二工作室等文体组织日常运行，建设“职工之家”示范点，组织开展丰富多彩的各类特色文体活动，传播文明理念、增进文明共识，让职工在工作之余放松身心、悦享生活。
强化服务导向文明行动奉献社会
全力推动电网建设提速提质。富阳公司深化“政府主导、电网实施、社会参与”电网共建机制，提前预判地方发展和用电需求变化，完成富阳电网“十四五”发展规划编制。公司因特高压等工作获浙江省“五一劳动奖状”、国网公司“工人先锋号”荣誉，公司电网建设专报获浙江省原副省长黄旭明批示肯定。创新应用配网电量损失分析模型，实现少停电、多供电、供好电，公司连续18个月入选国网“线损百强县”。
持续优化电力营商环境。公司联动政府出台用电报装便利化行动方案，实现5项复杂业务“最多跑一次”、16项简单业务“一次都不跑”，连续多月获行政审批服务效能指数第1名，获区“最多跑一次”改革攻坚“竞跑先锋队”等荣誉。在杭州市范围内率先推出“转供电主体用能管理平台”，推广转供电费码4 000余个，确保政策“红利”足额传导至终端用户。在浙江省内率先联动环保部门推出“电力大数据+环保监管”污染防治模式，相关做法在《浙江政务信息（专报）》第244期刊发，获浙江省、杭州市领导批示肯定。
坚持开展为民服务实践。公司开展“联乡结对”活动，选派机关干部驻点农村，帮助当地脱贫致富，连续10余年结对常绿镇5个村，帮扶困难家庭33户。推进“红船精神、电力传承”特色实践活动，推出“五个服务”（志愿服务、抢修服务、营销服务、政治服务、增值服务），连续8年致力于“雷锋角”温暖行动，服务群众超过2.1万人次，公司党员服务队先后荣获省公司“供电服务品牌20强”“优秀共产党员服务队”等荣誉，相关工作获国网公司党组肯定。
强化长效导向文明新风落地生根
强化党建引领机制。富阳公司围绕党支部五个标准化建设（组织建设标准化、组织生活标准化、党员管理标准化、信息台账标准化、活动阵地标准化），将文明创建作为重点指标纳入“四四三”党建积分对标机制（“四指数”分级细化，“四节点”分类量化，“三标杆”分向优化），推动文明行动细化、量化、优化。对标机制从1.0逐年完善至6.0版，公司党委获评省公司“先进基层党组织”、省公司党委“标准化建设示范点”。
注重人才队伍建设。公司建成“7+1”实训基地，实施三大计划（雏鹰计划、蓝绿计划、蒲公英计划），从六个维度（党员之星、业绩之星、安全之星、服务之星、青年之星和公益之星）持续开展“寻找最美”活动。1名职工获评“全球契约中国网络联合国可持续发展目标先锋”（中国唯一获奖者），还获得国网公司主要领导点赞。深化劳模工作室建设和高技术人才培育，1人获评全国劳模，1人荣获“全国五一劳动奖章”“全国五一巾帼标兵”等多项高级别荣誉，2个劳模工作室获“浙江省高技能人才工作室”等称号，13人获评地市级以上劳模称号，18人获地市级以上技术能手称号，多人被评为区级职业技能带头人。
加大文明创建宣传。公司以文明单位创建为主线，构建“一次采编、多元生成、多端传播”模式，50余次登上中央媒体，全面辐射传播正能量。聚焦特殊天气、特种作业、特色做法开展传播，电力扶贫、职工见义勇为等多个故事分获国家级、国网级荣誉。聚焦社会重点、民生热点、行业焦点，做优社会责任根植项目，积极探索全面社会责任管理，2个项目获省公司一等奖，1个项目被推荐至国网公司参评。
作为国有骨干企业，富阳公司将在上级的正确领导下，以荣获“全国文明单位”为新起点，弘扬社会主义核心价值观，主动配合城市转型升级和重大项目建设，为地方经济发展和精神文明建设作出应有贡献。
2020年11月21日，富阳公司荣膺“全国文明单位”荣誉称号，其创建之路既是高标准建设、高质量发展之路，也是企业党建精神文明工作创新创效、大有作为之路。
强化目标导向文明创建高效推进
完善“2+4”组织体系。富阳公司瞄准文明创建总体目标，分阶段制定具体目标，固化经验，创新做法，形成文明创建工作一张网，推动创建更接地气、更有力度、更有温度。成立创建工作領导小组、组建领导小组办公室，根据职能下设四个专项组，形成层层抓落实责任机制。
明确“1+5”工作主线。公司以建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业示范窗口精彩板块为创建核心，打造5项文明创建工程（文明建设工程、电网攻坚工程、管理提效工程、旗帜领航工程、服务提质工程），实现文明创建统筹协调、整体推进、全面提高。
细化“15+97”创建任务。公司坚持“党建引领、促进发展”的工作方针和“统筹协调、分工协作”的工作方法，把握“划创新亮点，防止否决指标”两个关键，在浙江省、杭州市、富阳区文明办的指导下，分类细化15类文明考评标准，按月量化97项考评指标，突出特色、形成优势，在创建活动中树典型、创品牌。
强化凝聚导向文明示范载体多样
建立“三乘五”示范道德讲堂。富阳公司围绕“身边人讲身边事，身边事教身边人”，依托“三乘五”道德讲堂体系（传承五项理念：诚信、敬业、奉献、友善、感恩；构筑五则篇章：知德、立德、传德、践德、弘德；把握五性维度：深入讲、广泛看、相互议、乐于诵、勇于行），深入开展各类主题活动，参与人数超3 500人次，引导干部职工讲道德、尊道德和守道德，激发全员爱党爱国爱企热情。
打造“一厅三地五所”企业文化地图。公司层面以“富电八景”企业文化展厅为核心，基地层面以生产基地道德文化、营销基地服务文化、产业单位基地廉洁文化三个示范点为支柱，供电所层面以场口所“吴风”、江南所“忆江南”等文化站所为基础，深入弘扬社会主义核心价值观，把文明创建成效转化为职工做好本职工作、公司争创一流业绩的实际行动。
培育“电力山居图”党建示范村。公司结合浙江省“擦亮‘钱塘江诗路’耀眼明珠”建设工作部署，充分发挥新时代文明实践站优势，围绕电让生活更美好、电让服务更高效、电让文化活起来，从“居”这个核心出发，通过电力优化居住环境，绘制电力场景应用·宜居图；电力提升生活质量，绘制电力服务便民·安居图；电力唤醒千年人文，绘制电力文化示范·乐居图，三图合一形成“电力山居图”，进一步彰显“乡村振兴电力先行”成效。
创建“悦工作悦生活”幸福企业。公司以创建文明单位、提升幸福指数为主线，构建职工诉求服务站、职工心灵驿站、职工代表“微巡视”等载体，完善职工走访慰问、困难职工帮扶等机制，积极营造民主文明的“家文化”氛围，让职工减少后顾之忧，悦享工作。同时强化职工文体协会、第二工作室等文体组织日常运行，建设“职工之家”示范点，组织开展丰富多彩的各类特色文体活动，传播文明理念、增进文明共识，让职工在工作之余放松身心、悦享生活。
强化服务导向文明行动奉献社会
全力推动电网建设提速提质。富阳公司深化“政府主导、电网实施、社会参与”电网共建机制，提前预判地方发展和用电需求变化，完成富阳电网“十四五”发展规划编制。公司因特高压等工作获浙江省“五一劳动奖状”、国网公司“工人先锋号”荣誉，公司电网建设专报获浙江省原副省长黄旭明批示肯定。创新应用配网电量损失分析模型，实现少停电、多供电、供好电，公司连续18个月入选国网“线损百强县”。
持续优化电力营商环境。公司联动政府出台用电报装便利化行动方案，实现5项复杂业务“最多跑一次”、16项简单业务“一次都不跑”，连续多月获行政审批服务效能指数第1名，获区“最多跑一次”改革攻坚“竞跑先锋队”等荣誉。在杭州市范围内率先推出“转供电主体用能管理平台”，推广转供电费码4 000余个，确保政策“红利”足额传导至终端用户。在浙江省内率先联动环保部门推出“电力大数据+环保监管”污染防治模式，相关做法在《浙江政务信息（专报）》第244期刊发，获浙江省、杭州市领导批示肯定。
坚持开展为民服务实践。公司开展“联乡结对”活动，选派机关干部驻点农村，帮助当地脱贫致富，连续10余年结对常绿镇5个村，帮扶困难家庭33户。推进“红船精神、电力传承”特色实践活动，推出“五个服务”（志愿服务、抢修服务、营销服务、政治服务、增值服务），连续8年致力于“雷锋角”温暖行动，服务群众超过2.1万人次，公司党员服务队先后荣获省公司“供电服务品牌20强”“优秀共产党员服务队”等荣誉，相关工作获国网公司党组肯定。
强化长效导向文明新风落地生根
强化党建引领机制。富阳公司围绕党支部五个标准化建设（组织建设标准化、组织生活标准化、党员管理标准化、信息台账标准化、活动阵地标准化），将文明创建作为重点指标纳入“四四三”党建积分对标机制（“四指数”分级细化，“四节点”分类量化，“三标杆”分向优化），推动文明行动细化、量化、优化。对标机制从1.0逐年完善至6.0版，公司党委获评省公司“先进基层党组织”、省公司党委“标准化建设示范点”。
注重人才队伍建设。公司建成“7+1”实训基地，实施三大计划（雏鹰计划、蓝绿计划、蒲公英计划），从六个维度（党员之星、业绩之星、安全之星、服务之星、青年之星和公益之星）持续开展“寻找最美”活动。1名职工获评“全球契约中国网络联合国可持续发展目标先锋”（中国唯一获奖者），还获得国网公司主要领导点赞。深化劳模工作室建设和高技术人才培育，1人获评全国劳模，1人荣获“全国五一劳动奖章”“全国五一巾帼标兵”等多项高级别荣誉，2个劳模工作室获“浙江省高技能人才工作室”等称号，13人获评地市级以上劳模称号，18人获地市级以上技术能手称号，多人被评为区级职业技能带头人。
加大文明创建宣传。公司以文明单位创建为主线，构建“一次采编、多元生成、多端传播”模式，50余次登上中央媒体，全面辐射传播正能量。聚焦特殊天气、特种作业、特色做法开展传播，电力扶贫、职工见义勇为等多个故事分获国家级、国网级荣誉。聚焦社会重点、民生热点、行业焦点，做优社会责任根植项目，积极探索全面社会责任管理，2个项目获省公司一等奖，1个项目被推荐至国网公司参评。
作为国有骨干企业，富阳公司将在上级的正确领导下，以荣获“全国文明单位”为新起点，弘扬社会主义核心价值观，主动配合城市转型升级和重大项目建设，为地方经济发展和精神文明建设作出应有贡献。