自由、平等与秩序——以彭某诉某公司劳动争议案为切入视角

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自由、平等与秩序,当三者出现冲突,如何选择?《劳动合同法》规定“孕期、产期和哺乳期”的妇女不得被非法解除劳动合同,但如果该妇女违反了计划生育政策,用人单位是否可以解除劳动合同。本文从“自由、平等与秩序”的角度,分析彭某诉该公司劳动争议案,通过对基本案情的分析,提出案件的具体争议点,分析价值选择。 Freedom, equality and order, when the three conflicts, how to choose? “Labor Contract Law” stipulates that “women during pregnancy, delivery and lactation ” shall not be illegally terminated the labor contract, but if the woman violated the family planning policy , Whether the employer can terminate the labor contract. This paper analyzes Pengmo v. The case of labor dispute from the perspective of “freedom, equality and order ”. Through the analysis of the basic case, it puts forward the specific disputes of the case and analyzes the choice of value.
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