领导要求你转岗，可能意味着什么？
　　这可能是升职的信号。在转岗的时候，若有薪资的提升，这必然是升职最明显的信号。相应的，薪资越高，需要承担的责任也就越大。若被转岗的岗位更靠近公司的核心领域，被委以重任的同时，你又被赋予更多的权力，哪怕起初小有障碍，在克服之后，很快便可以进入状态，这也是即将升职的明显信号。岗位的变动，若有降职，但实则反升，便一定是在为下一次更高职级的变动做准备，只要耐得住一时的艰难和委屈，康庄大道就在眼前。
　　这也可能是被边缘化的信号。降薪是即将降职或者被边缘化最为明显的信号。看似光鲜亮丽“被升职”，实则权力遭到架空，远离了核心部门，这也是即将被降职或者边缘化的信号。
　　这还可能是被裁员的信号。因为原有职位被取缔而转岗，新岗位的工作内容难度加大、推进困难，当你发现当前职位和自己极度不匹配的时候，那么，请提起十二万分的警惕，过渡的岗位只有两种可能性：公司在等你自己走;公司在考察你最后的一点价值，一言不合，也是马上拎包走人的结局。
　　当你遭遇被动转岗，应该怎么办？
　　当你遇到第一种情况，那就欣然接受被动转岗，等待升职加薪，开启新的职业篇章。
　　因为被领导调换了岗位，小曼最近出差频率陡增，还未尝到升职的甜头，巨大的工作量就扑面而来，除了要完成自己分内的事，还要和上一任领导进行工作交接，面对各种团队里的琐事。这让小曼手忙脚乱，虽然工作量增大了，但正因为小曼更明确自己的方向，她甘之如饴。如同小曼这般，如果被动转岗去了一个更高的职位，那么相应的，责任也就更大。除了更加努力，还需要克服种种困难，严于律己才能让别人信服自己，树立威信。
　　当你遇到第二种情况，那就接受被动转岗，卧薪尝胆，等待时机。
　　小欣形容自己的职业道路可谓一波三折。入职公司两年，轮转了三个岗位，她不是没有考虑过辞职，但一想到公司的平台，还有自己的积累，她选择忍耐。这一忍，就是三年。好在功夫不负有心人，领导终于看到了小欣的潜力。在一次公司改革的过程中，因为小欣在公司任职的时间相对较长，更因为之前三个职位的积累，领导将某个重要项目交给小欣负责，并承诺在项目完成后，会给小欣搭建团队。
　　通过小欣的事例不难看出，在公司将你边缘化来考察你的时候，也是学习和展现自己能力的一個契机——找到不足之处，去了解现有岗位的需求，重新定位自己的价值，确保核心竞争力一直“在线”。
　　当你遇到第三种情况，最好的办法是拒绝被动转岗，好聚好散，及时止损。
　　小伟是应聘项目管理的职位进的公司，可是没做多久，便被领导以人员冗余、工作量不饱和为理由，直接“发配”去了工地做工程管理，小伟很不服气这样的决定，一气之下便直接提交了辞职申请。
　　在职场上，如小伟这般有“血性”的年轻人有很多，一言不合，便将辞职信拍在领导的办公桌上。但对于成熟的职场人来说，这般意气用事，却不值得提倡。那么，拒绝被动转岗的正确应对怎样的呢？
　　首先，尽量不裸辞。在不那么急迫的情况下，你可以骑驴找马，找到合适的下家再辞职;其次，争取自己该得的赔偿，同时做好工作交接，冷静自持，不将个人情绪带到工作中，尽可能给自己在行业内留下好口碑;最后，保证职业素养，不因一时意气将公司机密或者内部不能外传的内容传播出去。
　　总而言之，在被动转岗面前，无论即将做出什么样的决定，都一定记得首先冷静分析自己的情况，以不变应万变。
　　（编辑 宦菁 huanjing0511@sohu.com）