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新上岗助产士在工作一年内易发生护理纠纷,主要原因是缺乏临床实践经验,理论与实践相脱离,操作技能不熟练,应变能力差,缺乏有效沟通技巧,法律意识淡薄。为此,有计划对新上岗助产士进行专业及法律知识的培训,帮助其减轻心理压力,鼓励新上岗助产士加强慎独修养,同时合理排班,以减少护理纠纷的发生。
分娩室新上岗助产士发生护理纠纷的原因分析及对策
【摘 要】
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新上岗助产士在工作一年内易发生护理纠纷,主要原因是缺乏临床实践经验,理论与实践相脱离,操作技能不熟练,应变能力差,缺乏有效沟通技巧,法律意识淡薄。为此,有计划对新上岗
【机 构】
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鄞州人民医院
【出 处】
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护理与康复
【发表日期】
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2010年5期
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