许多职场女性生完孩子后为了更好地投入工作，不得不在产假结束后便给孩子断奶，这成了她们心中无言的痛。她们不知道，国家有明文规定，哺乳期妈妈每天有一个小时的“哺乳假”。据笔者了解，从国家机关到国有企业、私营企业，很少有人享受过“哺乳假”，也从没听说职工为争取“哺乳假”跟单位较真。可2012年12月19日，安徽一位白领妈妈为争取这一小时“哺乳假”，跟单位对簿公堂，此案堪称我国首例“哺乳假”官司。
　　为给孩子喂奶抢厕所，同事间矛盾渐生
　　2012年6月，芜湖立亚机械设备有限公司财务部出纳乔欣秀4个月的产假结束了，一个很现实的问题摆在了面前：孩子喂奶的问题怎么解决？乔欣秀曾想过给孩子断奶，可儿子吃惯了母乳，牛奶羊奶都不喝，无论怎么哄，孩子就是不买账，只认母乳。
　　乔欣秀毕业于安徽大学会计专业。她知道，公司一直都是一个萝卜一个坑，她如果再不上班，被辞退的可能性很大，女职员因为生孩子或给孩子喂奶而遭公司辞退的事比比皆是。儿子基本上三个多小时吃一次奶。乔欣秀最终想出了一个办法：早上上班前喂一遍，中午让婆婆抱着儿子去公司喂一遍，晚上下班回来再喂一遍。这样白天喂奶的问题便解决了。
　　乔欣秀的家离公司有十几里的路程。为了小孙子，六十多岁的婆婆每天乘着公交车往媳妇的公司赶，人虽然累，可看着小孙子喝着母乳长得虎头虎脑，老人家觉得自己的付出值得。
　　可很快，一个新问题又摆在了乔欣秀面前，以前公司有一个小型的休息室，每次喂奶乔欣秀都会去那里，最近公司盖新大楼，休息室改成了储物间，乔欣秀喂奶的地方没有了。如果在办公室喂，男同事来来往往，乔欣秀又觉得不好意思，思来想去能去的地方只有一个：女厕所。
　　女厕所很小，每次只能供一个人大小便，这层楼的二十多名女同事共用这一个厕所。每次进去乔欣秀都会把门紧紧栓上。时间久了，同事们意见很大。
　　2012年7月的一天，乔欣秀正在给孩子喂奶，她心里想着孩子赶快吃饱，她好把厕所让给别人。可孩子哪懂大人的心思，吃吃玩玩，还冲妈妈笑笑。时间过去了二十分钟，厕所的异味熏得乔欣秀直犯恶心。正在这时，有人敲门要上厕所：“里面的人请快一点，我肚子不舒服。”乔欣秀忙应了声：“快了，快了。”她听出这个声音是配送部的职员韩菊。几分钟后，韩菊又来了：“请快一点。”乔欣秀没法，只能把门打开，把韩菊放了进来。也许因为憋急了，韩菊脸色很难看：“喂奶什么地方不好喂，非要占着厕所不可，这层楼又不是只有你一个人。”乔欣秀忙道歉：“真不好意思，孩子不喝牛奶，实在没办法我才这么做。”
　　上完厕所后，不知是有心还是无意，韩菊的高跟鞋狠狠地踩在了乔欣秀的左脚上，乔欣秀疼得直喘气，对方的态度也惹恼了她：“你踩着人不知道道歉吗？”“我又不是故意的，你要是不占着厕所，哪会有这种事，厕所就是厕所，又不是喂奶所。”
　　“厕所风波”再生事端，哺乳假为何不管用了
　　事后，分管财务部的副总把乔欣秀叫去谈话：“你有难处大家都能理解，可也得顾忌其他同事，在孩子喂奶的问题上，公司已经给你提供了方便，你总不好让我们难做。”打这以后，乔欣秀尽可能地缩短喂奶的时间，给孩子搭配一些果蔬汁。
　　不久，同室的林蔓也要利用厕所喂奶，两个小家伙每次喂奶十几分钟，有时二十几分钟，轮流交替，占据了厕所，可急坏了一些要上厕所的人，好几次她们竟然占领了男厕所。同事之间的矛盾越来越大。
　　一天中午休息时，大家故意当着林蔓和乔欣秀的面大声议论，说有的人私心太重，做事一点都不考虑别人的感受。几名女同事公开指责她们占用公厕，混淆公私。乔欣秀和林曼忍受不了，反驳了几句，双方吵了起来。
　　跑出办公室，两个同病相怜的女人哭了起来。她们奔向经理室，说明情况，提出请求，安排哺乳的地方。经理淡然地说：“你们的困难我知道，但公司条件有限，我们再想想办法，你们先回去等着。”
　　2012年8月11日，乔欣秀的婆婆在送孙子来给媳妇喂奶时，在公交车上摔了一跤，左臂骨折，无法再送孙子来给媳妇喂奶。苦恼的乔欣秀忍不住在一个“妈妈论坛”上诉说了自己的苦恼，希望姐妹们帮她想想办法。很快有人给她出主意：“法律有规定，女职工有哺乳假，实在不行，你就回家喂奶。”还有哺乳假？乔欣秀马上在电脑上搜索起来，果然，1998年，国务院就出台了《女职工劳动保护规定》，其中第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，合计一个小时；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　如果按照相关规定来，每天有一个小时的哺乳假，所有的问题都能解决，自己下班后回来给孩子喂奶，虽然时间紧点，但总比窝在厕所里喂奶好。
　　第二天上午十点半，乔欣秀跟部门经理告假说要回去给孩子喂奶，她想着把下班时间提前至十点半，一个小时的哺乳假加上中午休息的时间，时间便很充足。经理勉强同意了。接下来的几天，经理出差去了，乔欣秀没有请示便自作主张提前回了家，她想着反正法律明文规定她有一个小时的“哺乳假”，就算经理回来，她也说得清。
　　没想到，几天后经理回来了，有人私下里告了状，说乔欣秀提前早退。经理把乔欣秀叫去责备了一通。“经理，我正想跟你说这事，前几天，我一个律师朋友跟我说，像我这样孩子正在吃奶的，每天有一个小时的哺乳假，我考虑上次请假你也是同意的，所以我就没有再跟你打电话请示，这点是我不对，希望你谅解。”“哺乳假？我怎么不知道？咱们公司的规章制度中可没有这一条！我们公司女同志这么多，要是每个人有了孩子都提前一个小时下班，这还不乱了套？你的情况我也了解，以前的就算了，从今天开始你必须按时下班。”
　　白领妈妈力争“一小时”，掀起国内“哺乳权”官司第一案 　　回家后，乔欣秀越想越生气，她一边上网仔细查询关于“哺乳假”的详细法律规定，一边找了几位专打女性维权官司的律师咨询，律师说，《女职工劳动保护特别规定》确实有“哺乳假”的规定，从严格的法律意义上说，公司剥夺乔欣秀的休假权是不对的、违法的；但中国的现实情况是，大部分人不知道有这样的法律规定，也没有人为这事跟单位较真，所以，这样的官司打起来可能会赢，但执行起来有难度。
　　乔欣秀不想跟单位打官司，她觉得，既然法律上有规定，公司就不能做得太绝。第二天，乔欣秀撇开部门经理，去找分管财务的副总经理刘和贵请假，哪知刘副总对“哺乳假”这种说法很是反感，不仅不准假，还特别交待乔欣秀：以后不准在单位说“哺乳假”的事，以免动摇军心。
　　单位的绝情激起了乔欣秀的倔脾气，其后，她不管单位同不同意，每天都提前一个小时下班。
　　2012年10月15日，公司以“能力有限，无法胜任”为由辞退了乔欣秀。
　　被炒鱿鱼后，乔欣秀气愤不已，在朋友的介绍下，找到安徽上成律师事务所蔡荣凤律师，请她帮忙打官司。2012年11月6日，乔欣秀一纸诉状将芜湖立亚机械设备有限公司告上芜湖市鸠江区人民法院，要求立亚机械设备有限公司收回辞退决定，调她回财务部工作，补发她不在岗时的全部工资，准予她每天花一小时哺乳。
　　芜湖市鸠江区人民法院受理了这起特殊的劳动争议案，希望双方接受调解。芜湖立亚机械设备有限公司认为，国家虽然有哺乳假的规定，但实际上连国有企业甚至连国家机关，也很少有单位执行这个规定，绝大多数职工也不知道有这个规定，也从来没有主张过这样的权利，在这样的法律环境下，独独要求一家私营企业带头履行法定义务有失公允。乔欣秀的代理律师蔡荣凤认为，《女职工劳动保护特别规定》中对“哺乳假”有明确而非含糊的规定：在孩子满1周岁以前，用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》也规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司没有给乔欣秀安排哺乳假，已经违法在先；又在乔欣秀哺乳期间将她辞退，属二次违法，无论官司怎么打，公司都只有败诉的份，所以，调解对公司是有利的。
　　2012年12月19日，双方在法官的主持下达成和解：芜湖立亚机械设备有限公司收回对乔欣秀的辞退决定，乔欣秀回财务部上班，公司补发乔欣秀10月16日至12月19日全额工资7892元，给予乔欣秀每天1小时“哺乳假”；乔欣秀撤诉。
　　在接受笔者采访时，乔欣秀说：“现在我的孩子已经断奶了，我打这场官司，不光是为我自己，也是为了让更多的姐妹们知道‘哺乳假’的存在。”