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目的:探讨医院青年科技人才队伍建设的现状和问题,提出针对性的措施。方法:对某医科大学附属医院2013-2017年间医院人才培育项目的学科分布、课题负责人的年龄结构、学位、职称以及梯队人才分布等开展描述性分析研究。结果:医院的人才培育项目对医院科技人才队伍的建设起到积极的促进作用。有院级人才培育项目资助的人员后续立项高层次项目数目显著增多,差异有统计学意义(P<0.001)。高学位、高职称、重点学科是医院青年科技人才队伍的重要因素。结论:充分发挥重点学科平台的优势,加大对35岁以下青年科技人才的培养力度,完善激励制度,充分调动科技人才的积极性和创新性,是医院科技人才队伍建设的关键。