趁着过年放假，几个关系好的朋友约出来见面聚会，大家以前都是在同一个公司工作的，后来因为各种原因离开公司后就少了联系，这次见面彼此都分外热情，因为不是同事，自然就少了很多隔阂，说起八卦来也不再顾忌。
　　“话说你们还记得张铎吗？以前老爱到处抱怨的那个人，现在人家都升职当上副经理了。”一个旧同事首先聊起了。
　　“他居然还在公司？不是—直嚷嚷着要走吗？”有人好奇地问。在大家印象里，张铎对公司的抱怨不比任何人少，他怎么还能在公司撑着，关于这个疑惑我以前也有，但是离开公司后我才明白，张铎的抱怨，不过是演戏而已。
　　张铎比我早一年进公司，那时刚毕业的我可以说是满怀壮志，心想着要在公司大展拳脚，期待干一番大事业。那个时候作为“老员工”的张铎就过来跟我们这些新人套近乎，聊起了他自己在岗位上都做了一年还不见提拔，公司对新人的态度并不好。只是随意的聊天，已将我们的热情浇灭一半。
　　只是没想到，张铎很快就从助理变成了专员。他一边向我們这些新手抱怨公司的任职制度有多变态，一边又兢兢业业地刻苦工作获得领导的信任。老员工们都知道他爱抱怨所以都不予搭理，但我们却受到了实实在在的消极心理暗示。
　　后来，大家心里有数，也就不再将他的抱怨当回事。
　　可是如果真正在工作上受了委屈，张铎上前安慰顺便抱怨工作，绝对能得到当事人的认同，我就是其中之_。
　　那年我手上的策划项目因为对方公司临时提前了交稿时间，短时间赶出来的东西不尽如人意，不仅被对方公司数落了一顿，还被领导批了一通。心里已经非常不爽了，这时张铎凑过来安慰我，说这种事很常见，说起以前他在工作上的各种委屈，当时我完全没有防备心理，于是就跟他一起数落公司，也借此发泄了心中的各种不满。
　　抱怨归抱怨，工作还是要继续的。我刚想重整旗鼓认真弄策划，却被领导告知我的策划项目交由别人来负责，还说情绪不好的员工工作容易出错，如果我想休假也可以批给我。
　　我彻底懵了，怎么会这样？
　　见我很沮丧，张铎又凑上前来，这次他又跟我说公司怎么这么不人道，一点都不体谅员工，明明是对方公司的错还把责任归咎到自己的员工身上云云，还让我要为自己的前途多多着想，多谋出路，要不是他还背着房贷没还清，早就跟领导说再见了。或许当时心里真的是很委屈，又或者是被张铎这么一说，我竟毅然地选择辞职，跳槽到了别的单位。
　　彻底离开公司后，以前的同事偷偷告诉我那个项目后来接手的正是张铎，这让我心生疑窦，万事不可能这么凑巧，我刚离开公司他就接下了项目。但是真相比我想象的还要可怕，当时领导对我的不满，也是因为我在QQ签名上抱怨工作，虽然我没有加领导的QQ，但作为转发人的张铎却加了领导，就这样，领导间接地看到了我的恶语抱怨，也看到了张铎劝我忍忍的话。
　　我因抱怨丢了工作，而天天抱怨的张铎却因劝慰我而得到了领导的信任，这真是太讽刺了。
　　与我相同遭遇的人还有好几个，不过他们现在都还蒙在鼓里。
　　不能说张铎的抱怨全是演戏，只能说经常抱怨的他，给公司留下的印象已经是“嘴上没个把门的，工作态度还是认真的”，领导对他的抱怨也已经习以为常，反倒是我们这些平时兢兢业业工作的，不小心抱怨了一句，被领导听到反倒留下了不好的印象。最糟糕的是，他时刻抱怨这抱怨那，自己的嘴瘾是过了，也把不满发泄了出来，但却影响了同事的心态，完全就是损人不利己。
　　“没想到他抱怨得最多，反而留得最久。”有人感慨。
　　时隔三年，对于原公司的很多事我都忘得差不多了，但唯独张铎给我上的这一课，我这辈子都不会忘。
　　是他教会我在职场上不要轻易相信别人说的话，也不要在职场上轻易暴露自己内心的想法。
　　有的人说，越抱怨的人越没本事，但对于有心计的人来说，抱怨只是他手上的一项技能，什么时候将你拖入深渊，让你还觉得他跟你一样惨，那个时候你还在庆幸自己找到同是天涯沦落人，不料已经一步步陷入别人的圈套。