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摘要：随着我国社会经济的不断发展，国有企业改革势在必行。在企业改革的过程中如何发挥纪检监察工作的有效监督至关重要，纪检监察工作可以促进国有企业的健康发展，能够纠正企业内部氛围，促进企业管理的优化升级。基于此，本文首先分析了新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题，随后从三个方面分析了相关策略，以此来供相关人士交流参考。
关键词：新形势;国有企业;纪检监察
引言
国有企业纪检监察工作是党和国家机关纪律检查的重要体现，需要对企业内部制度、工作流程、风险点识别等进行深入了解，尤其是在新经济形式下如何适应企业新变化、新问题，作为公司纪检监察部门必须要持续加大纪检监察工作创新力度，把党风廉政建设融入企业中心工作一体布局，在与企业改革发展深度融合过程中发挥积极作用。要充分发挥教育、监督、保护、惩处等职能，增强融入意识，服务和监督意识等，把纪检监察与企业生产经营工作有机融合，真正为企业生产经营保驾护航。
一、新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
（一）部分领导对纪检监察工作不重视
为了企业能够取得好的经济效益，有的领导人员只重视单位生产经营，一心抓市场，认为纪检监察监督力度太大会打击经营管理人员的工作积极性，影响企业的发展，所以对纪检监察工作不重视，导致基层人员对纪检监察工作不上心，纪检监察工作有流于形式、走过场的现象。部分单位的纪检人员为兼职纪检员，工作上以自己的主要工作为主，主动开展党风廉政建设工作的很少。有的单位缺乏纪检监察工作的考核管理机制，监督检查工作停留在以宣教为主，监督检查为辅。
（二）纪检监察的相关制度不够完善
国有企业在制度建设方面还是比较全面，但大部分的规章制度还是以生产经营、财务、人力资源、销售、生产工艺、技术流程、招标采购、安全、质量制度建设为主，纪检监察方面的制度很少，而且在已有的制度下其监督检查的覆盖面不全，操作性不强，在制度的制定、监督和执行上还需要与各部门进一步融合、补充完善。
（三）纪检监察人员队伍素质参差不齐
真正专业的纪检监察工作者在国有企业来说还是很少的，国有企业的纪检监察的工作人员大部分是从生产经营岗位调整过来的，他们对纪检监察工作还不是很了解，对企业管理的不同专业线的工作熟悉程度也不一样，这对于纪检监察工作的开展难度是很大的。部分单位的纪检监察干部队伍素质层次不齐，有的立场不坚定、作风不过硬、纪检监察工作能力水平有待加强等。国有企业的管理覆盖了方方面面，纪检监察的监督要无死角，就必须确保有一支专业的监察队伍，要能从企业管理的各个层面找出问题的切入点，要及时发现、解决问题、预防问题，这才能真正切实的发挥监督职能。
二、新形势下国有企业纪检监察的创新措施
（一）把廉洁风险防控融入企业管理中心
国有企业纪检监察部门要加强廉洁防控的措施，进一步总结经验，把廉洁风险防控融入企业管理中心，坚持“五个结合”：把廉洁风险防控工作与充分运用监督执纪“第一种形态”结合起来，与充分发挥业务部门首次监督作用结合起来，与日常教育提醒、廉洁谈心谈话结合起来，与督促各级领导人员践行“一岗双责”结合起来，与实践纪检监察与生产经营中心工作深度融合结合起来。苦炼内功，加快构建由制度、流程和关键控制点组成的廉洁风险防控责任网络，用制度管权管事管人。
（二）把监督巡察整改融入经营管理中心
国有企业各级党委、纪委要高度重视巡视巡察反馈问题的意见，对于移交的问题线索，要加强监督检查，确保整改方案全面落实、整改责任全面履行、整改措施全面到位、整改效果全面实现。做到“四个结合”：把监督巡察整改与深化标本兼治有机结合起来，与完善企业管理结合起来，与健全企业规章制度结合起来，与推动企业高质量发展结合起来。做好企业的巡检员，当好党委的参谋助手，督促做好整改“后半篇文章”，对成果运用不到位，敷衍塞责，搞“文字整改”“关门整改”甚至拒不整改的，抓住典型严肃追责问责，发挥震慑遏制治本作用。
（三）把严管厚爱融入企业发展中心
公司纪委坚持激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。保护职工群众民主监督的权利，鼓励实事求是地反映问题，同时也坚决反对无中生有、捕风捉影等不实举报，对诬告陷害的要严肃查处、及时澄清，大力营造充满生机活力的改革发展环境。
国有企业的纪检监察工作要围绕“立足岗位、降本增效”开展监督工作。以学促融。采取中心组带学促学、专题培训集中学、建立微信公众号互动交流学、网络平台自己学等方式，落实周学、月讲、季考、年评制度，建立學习机制、搭建工作交流群。提升党员领导干部“四个意识”，加强各类纪检监察制度的学习，做到警钟长鸣。党建促融。坚持党建先行，督促党支部五化建设，严格落实“三会一课”“主题党日活动”、民主评议党员等制度。助推党组织围绕生产经营重点、难点工作大力开展立足岗位的创先争优和评优评先等工作，确保各项工作按照民主集中制度开展，营造助推生产经营的和谐稳定氛围。用规促融。着力构建以工作制度、工作规范、工作流程为主要内容的制度机制，围绕降本增效、主业倍增计划等开展效能监察项目，确保各项工作的有序开展。制定纪检监察管理的各项制度，切实加强对重要岗位和关键环节的管理监督，开展持续加强纪检监察干部队伍的革命性锻造，以刀刃向内的决心勇气抓好队伍建设，严防“灯下黑”。
三、结束语
未来，国有企业纪检监察工作将融入企业进行常态化管理。企业纪委在落实监督责任的同时，更加注重融入企业中心大局推进工作，坚持以政治建设为统领，协助公司党委落实全面从严治党要求，立足“监督的再监督、检查的再检查”职能，全面参与企业经营活动，切实发挥发挥监督执纪问责的作用。
参考文献
[1] 田洪涛. 国有企业纪检监察如何融入生产经营[J].企业文化（下旬刊）， 2018，（1）：30-31.
[2] 延景阔. 当前国有企业纪检监察工作面临的问题及对策 [J]. 商品与质量， 2016，（17）：33.
[3] 董波. 对当前国有企业纪检监察工作的思考[J]. 新商务周刊（上旬）， 2018，（4）：257.
[4] 汪桢沛（导师：尹德志）.乡村振兴背景下农村基层党组织建设研究--基于四川省自贡市荣县三个村的实证调研[J]西华大学，硕士（专业：马克思主义理论），2020，F32 X50.
关键词：新形势;国有企业;纪检监察
引言
国有企业纪检监察工作是党和国家机关纪律检查的重要体现，需要对企业内部制度、工作流程、风险点识别等进行深入了解，尤其是在新经济形式下如何适应企业新变化、新问题，作为公司纪检监察部门必须要持续加大纪检监察工作创新力度，把党风廉政建设融入企业中心工作一体布局，在与企业改革发展深度融合过程中发挥积极作用。要充分发挥教育、监督、保护、惩处等职能，增强融入意识，服务和监督意识等，把纪检监察与企业生产经营工作有机融合，真正为企业生产经营保驾护航。
一、新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
（一）部分领导对纪检监察工作不重视
为了企业能够取得好的经济效益，有的领导人员只重视单位生产经营，一心抓市场，认为纪检监察监督力度太大会打击经营管理人员的工作积极性，影响企业的发展，所以对纪检监察工作不重视，导致基层人员对纪检监察工作不上心，纪检监察工作有流于形式、走过场的现象。部分单位的纪检人员为兼职纪检员，工作上以自己的主要工作为主，主动开展党风廉政建设工作的很少。有的单位缺乏纪检监察工作的考核管理机制，监督检查工作停留在以宣教为主，监督检查为辅。
（二）纪检监察的相关制度不够完善
国有企业在制度建设方面还是比较全面，但大部分的规章制度还是以生产经营、财务、人力资源、销售、生产工艺、技术流程、招标采购、安全、质量制度建设为主，纪检监察方面的制度很少，而且在已有的制度下其监督检查的覆盖面不全，操作性不强，在制度的制定、监督和执行上还需要与各部门进一步融合、补充完善。
（三）纪检监察人员队伍素质参差不齐
真正专业的纪检监察工作者在国有企业来说还是很少的，国有企业的纪检监察的工作人员大部分是从生产经营岗位调整过来的，他们对纪检监察工作还不是很了解，对企业管理的不同专业线的工作熟悉程度也不一样，这对于纪检监察工作的开展难度是很大的。部分单位的纪检监察干部队伍素质层次不齐，有的立场不坚定、作风不过硬、纪检监察工作能力水平有待加强等。国有企业的管理覆盖了方方面面，纪检监察的监督要无死角，就必须确保有一支专业的监察队伍，要能从企业管理的各个层面找出问题的切入点，要及时发现、解决问题、预防问题，这才能真正切实的发挥监督职能。
二、新形势下国有企业纪检监察的创新措施
（一）把廉洁风险防控融入企业管理中心
国有企业纪检监察部门要加强廉洁防控的措施，进一步总结经验，把廉洁风险防控融入企业管理中心，坚持“五个结合”：把廉洁风险防控工作与充分运用监督执纪“第一种形态”结合起来，与充分发挥业务部门首次监督作用结合起来，与日常教育提醒、廉洁谈心谈话结合起来，与督促各级领导人员践行“一岗双责”结合起来，与实践纪检监察与生产经营中心工作深度融合结合起来。苦炼内功，加快构建由制度、流程和关键控制点组成的廉洁风险防控责任网络，用制度管权管事管人。
（二）把监督巡察整改融入经营管理中心
国有企业各级党委、纪委要高度重视巡视巡察反馈问题的意见，对于移交的问题线索，要加强监督检查，确保整改方案全面落实、整改责任全面履行、整改措施全面到位、整改效果全面实现。做到“四个结合”：把监督巡察整改与深化标本兼治有机结合起来，与完善企业管理结合起来，与健全企业规章制度结合起来，与推动企业高质量发展结合起来。做好企业的巡检员，当好党委的参谋助手，督促做好整改“后半篇文章”，对成果运用不到位，敷衍塞责，搞“文字整改”“关门整改”甚至拒不整改的，抓住典型严肃追责问责，发挥震慑遏制治本作用。
（三）把严管厚爱融入企业发展中心
公司纪委坚持激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。保护职工群众民主监督的权利，鼓励实事求是地反映问题，同时也坚决反对无中生有、捕风捉影等不实举报，对诬告陷害的要严肃查处、及时澄清，大力营造充满生机活力的改革发展环境。
国有企业的纪检监察工作要围绕“立足岗位、降本增效”开展监督工作。以学促融。采取中心组带学促学、专题培训集中学、建立微信公众号互动交流学、网络平台自己学等方式，落实周学、月讲、季考、年评制度，建立學习机制、搭建工作交流群。提升党员领导干部“四个意识”，加强各类纪检监察制度的学习，做到警钟长鸣。党建促融。坚持党建先行，督促党支部五化建设，严格落实“三会一课”“主题党日活动”、民主评议党员等制度。助推党组织围绕生产经营重点、难点工作大力开展立足岗位的创先争优和评优评先等工作，确保各项工作按照民主集中制度开展，营造助推生产经营的和谐稳定氛围。用规促融。着力构建以工作制度、工作规范、工作流程为主要内容的制度机制，围绕降本增效、主业倍增计划等开展效能监察项目，确保各项工作的有序开展。制定纪检监察管理的各项制度，切实加强对重要岗位和关键环节的管理监督，开展持续加强纪检监察干部队伍的革命性锻造，以刀刃向内的决心勇气抓好队伍建设，严防“灯下黑”。
三、结束语
未来，国有企业纪检监察工作将融入企业进行常态化管理。企业纪委在落实监督责任的同时，更加注重融入企业中心大局推进工作，坚持以政治建设为统领，协助公司党委落实全面从严治党要求，立足“监督的再监督、检查的再检查”职能，全面参与企业经营活动，切实发挥发挥监督执纪问责的作用。
参考文献
[1] 田洪涛. 国有企业纪检监察如何融入生产经营[J].企业文化（下旬刊）， 2018，（1）：30-31.
[2] 延景阔. 当前国有企业纪检监察工作面临的问题及对策 [J]. 商品与质量， 2016，（17）：33.
[3] 董波. 对当前国有企业纪检监察工作的思考[J]. 新商务周刊（上旬）， 2018，（4）：257.
[4] 汪桢沛（导师：尹德志）.乡村振兴背景下农村基层党组织建设研究--基于四川省自贡市荣县三个村的实证调研[J]西华大学，硕士（专业：马克思主义理论），2020，F32 X50.