【摘 要】
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近年来，蒙阴联社充分落实“以人为本”的管理理念，落实“亲情式、感召式、激励式”的管理模式，实施发展规划畅通员工晋升渠道、改善员工生活环境、提高员工待遇解决后顾之忧，不断提高员工的幸福感、归属感，着力打造一支工作积极性高、幸福感归属感强的员工队伍。一是完善五小建设，给予家的温暖。该联社全在县网点实施“小食堂、小活动室、小宿舍、小卫生间、小浴室”五小建设，进行标准化建设与管理。二是畅通晋升渠道，积极开
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近年来，蒙阴联社充分落实“以人为本”的管理理念，落实“亲情式、感召式、激励式”的管理模式，实施发展规划畅通员工晋升渠道、改善员工生活环境、提高员工待遇解决后顾之忧，不断提高员工的幸福感、归属感，着力打造一支工作积极性高、幸福感归属感强的员工队伍。一是完善五小建设，给予家的温暖。该联社全在县网点实施“小食堂、小活动室、小宿舍、小卫生间、小浴室”五小建设，进行标准化建设与管理。二是畅通晋升渠道，积极开展正副职后备人才库竞聘活动，关注员工成长。三是普及企业年金，解决后顾之忧。该联社引进企业年金制度，提高退休职工的待遇水平和生活保障，提升了员工向心力、凝聚力。
（张健）
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近年来，湖南省祁阳县农村信用联社发放贷款5000多万元，积极扶持农民养鸡、养鸭、养鸽、养鹅等家禽产业规模化发展，形成了“信用社+养殖场+协会+农户”的发展模式。目前，全县发展家禽养殖场150多家，年产家禽达1000万羽，带动4万多农户加入养殖协会，开展家禽养殖业，成了致富农民的一大优势产业。祁阳县金丽鸽业发展有限公司在该联社80万元贷款支持下，已发展成为集养殖、加工、销售一体化的市级农业产业化龙头
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