进入商业社会之后，尤其是知识经济时代，各行各业都把自己的上司称之为“老板”，连大学里，很多研究生把自己的教授称之为老板。由此可见，老板已经成为社会身份的象征，一种闪耀的荣誉。其实，老板是资本的所有者，或是资本的代言人。
　　其实，老板并不神秘。少数人之所以能够成为老板，是因为他们的心态不同，以及心态驱使之下的不同行为。大多数人之所以不能成为老板，是因为他们不能把握自己的心态，随波逐流，没有坚定的立场和价值观，所以就会表现出无所谓的心态。
　　
　　老板心态之一：冠军的精神
　　一位优秀的老板，肯定具有冠军精神。因为他非常清楚自己产品的优点在哪里，并且把它包装成冠军明星。在顾客的心智中，人人都希望买到最合适的。有的人喜欢性价比高的，我们就要把性价比最高的产品找出来，并推荐给顾客；有的人喜欢价格最低的，只要最基本的功能，我们就要把最有价格优势的产品找出来；有人喜欢综合功能最优的，我们就要找出综合功能最优的产品。
　　拥有冠军精神的老板是可怕的，因为他随时都在想办法超越你；拥有冠军精神的老板又是可敬的，因为正是他不断去挑战，才能不断地实现突破，推动产业的升级。
　　要成为冠军，并不代表商业领域只有竞争没有合作。有人甚至讲过养敌策略。就是说，只有强大对手的存在，才有自己在重压之下的持续超越。
　　对于一位优秀的老板来说，如果他失去了冠军的精神，就等于提前结束自己的生命。
　　
　　老板心态之二：学习的精神
　　据研究《易经》的专家说，万事万物，可以用一个“易”字来解释，“易”有三层含义，即简易、变易和不易。简易是指无论多么复杂的社会事物都可以用很简单的道理抽象表达出来；变易是指万事万物都是在不断变化的；不易是指不论万事万物如何变化，总有不变的运行逻辑。
　　由《易经》的“三易”可知，如果我们没有学习的精神，肯定是很难认清和把握社会万事万物规律的。对于一位老板来说，他如果不能认知和把握社会，又如何去经营自己的事业呢？
　　中国是一个倡导谦虚的国度，也是个倡导学习的国度。但是，我们并不一定懂得谦虚和学习的精髓。常人认为，即使你懂得了，也不要自吹自摆地说自己懂得很多，甚至恨不得把别人掌握的知识都学习到。实际上，你懂的知识，就要客观地告诉别人，不懂的知识，同样也要告诉别人。这样，大家才会把自己懂的知识教给你，因为大家也能从你这里掌握到知识。分享知识的结果是，我们周围的每个人都得到了提升。虚伪的谦虚，实际上是不利于能力的提升和整体的进步。
　　
　　老板心态之三：吃苦的精神
　　能够吃苦、肯吃苦、主动吃苦是老板的基本条件之一。要想做老板，先要有吃苦的心理准备。如果只是小富即安，或者过份贪图享受，那就别想做成功的老板。对于那些想创业当老板的朋友，如果没有吃苦的精神和准备，赶紧放弃创业的念头，回家去过自己的安稳日子算了。每天与老婆孩子长年呆一起，其乐融融也是很不错的选择。
　　大家可以想想，每天有那么多人创业，每天又有那么多人结业，商业竞争是残酷的。只要不赚钱，就是亏损破产的。做老板的，无论精神上和心理上，还是身体上，都在承担着巨大的压力，市场的风险时刻在周围徘徊。事业做得越大，老板要承担会更就更重，经常出差，经常救火，经常应酬。请别只看到老板们“衣着光鲜、驾驶名车和出入高级场所”等表象了，老板们背后的艰辛付出，又有多少人真正懂得呢？
　　
　　老板心态之四：勇敢的精神
　　对于小老板或小企业的老板，核心业务都是由自己去发展，所以，他自己身上必然体现出勇敢的精神。如果这些老板身上没有勇敢的精神，就会失去很多成长的机会。如果这些老板身上的勇敢精神无法延续，创业激情不能保持，抱有小富即安的想法，其业务必然陷入停顿，甚至会有坐吃山空的危险，更不用说应对竞争对手的挤兑了。
　　对于那些脱离了一线业务的老板来说，老板们要做的重要工作，就是善于发现和大胆用好那些勇敢的职员，给这些职员们创造更好的平台，任他们纵横驰骋。对于那些敢于做事的人，当他们取得好的成绩，要及时给予激励；当他们遭遇挫折，要及时给予鼓励和指导。不要动不动就冲到一线去，只在出现重大违规操作等迫不得已的情况下才可以进行干扰。
　　真正的勇敢，一是有智有勇，二是敢作敢为，三是敢担责任。敢于乱拍胸脯表态的人，不一定是勇敢的人，要看他们兑现承诺的诚信纪录，要分析他们敢于承诺的条件基础是什么。不会随便承诺的人，也不一定是胆小懦弱的人。他们的勇敢是“谨慎求证、大胆行动”，一旦承诺，必然是掷地有声，一诺千金。老板的眼睛，千万要辨清“什么才是真正的勇敢”，因为这将决定企业的前途与命运。
　　编辑罗欧阳
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