【摘 要】
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作为一种新的激励制度——积分制管理通过对员工业绩和行为的全面考核,评估出员工工作绩效,最终与员工薪资福利、岗位培训和晋升相联系,引导员工不断进行自我提升,达到工作能
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作为一种新的激励制度——积分制管理通过对员工业绩和行为的全面考核,评估出员工工作绩效,最终与员工薪资福利、岗位培训和晋升相联系,引导员工不断进行自我提升,达到工作能力和综合素质的双重增长,最终为企业长远发展作出贡献.本文就积分制管理在企业绩效评估中的作用进行分析,为企业进行员工量化考核提供借鉴.
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