【摘 要】
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2015年，原州区以落实《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》为主线，紧紧围绕重点产业、重点领域、重点项目，从“管、培、用、奖”上加大政策扶持力度，为人才发展提供有力的资金支持、制度保障和优良的成长环境。 在“管”上下工夫，落实党管人才原则。结合实际，制定出台《2015年原州区人才工作要点暨任务分工方案》，细化责任、明确任务，理顺了各单位人才工作职责，形成了各社会力量广泛参与人
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2015年，原州区以落实《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》为主线，紧紧围绕重点产业、重点领域、重点项目，从“管、培、用、奖”上加大政策扶持力度，为人才发展提供有力的资金支持、制度保障和优良的成长环境。
在“管”上下工夫，落实党管人才原则。结合实际，制定出台《2015年原州区人才工作要点暨任务分工方案》，细化责任、明确任务，理顺了各单位人才工作职责，形成了各社会力量广泛参与人才工作的良好风尚。
在“培”上下工夫，实施人才素质提升工程。充分利用冬季农闲时间，积极开展农业技术培训活动，11个乡镇培训农民及农村实用人才3500人次。制定《原州“5311”人才培养计划》（即：利用5年时间培养300名骨干人才、1000名应用型人才、1万名基础型人才）和《原州“三百”骨干人才培养工程》，着力培养一批支撑原州区各行业领域建设、产业发展和科技创新的人才。
在“用”上下工夫，保证人才工作实效。围绕区种养殖等特色产业，尤其在马铃薯种薯繁育和冷凉蔬菜产业上，高标准建设农村实用人才培训示范基地和人才高地，实现引进人才、推动项目、发展产业的良性循环。
在“奖”上下工夫，激励各领域人才干事创业。设立“原州英才”奖，每三年表彰奖励一批在推动经济社会发展中作出突出贡献的优秀人才，以此鼓励人才创新创业，带动原州区产业技术发展。 （原州区委组织部）
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