【摘 要】
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文中将高层管理团队（TMT）认知划分为认知需要和认知能力两个维度,提出TMT认知需要、认知能力和团队效能感对企业创新绩效影响作用的研究假设。以中国332家高新技术企业TMT为样
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文中将高层管理团队（TMT）认知划分为认知需要和认知能力两个维度,提出TMT认知需要、认知能力和团队效能感对企业创新绩效影响作用的研究假设。以中国332家高新技术企业TMT为样本回归分析,结果表明：TMT认知需要和认知能力两个维度对创新绩效具有显著的促进作用;其影响可以通过团队效能感这个中介变量起作用;TMT认知需要高,愿意投入的时间和精力增加,进而能够提高团队效能感,促进创新绩效;认知能力强,TMT甄别对企业有价值信息并利用的能力增强,从而促进团队效能感和创新绩效。
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