【摘 要】
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本文探索实务界管理人员对领导力的认知与当前理论研究的差异。选取国内6种核心期刊,以近五年的领导力论文为样本,分析了中国领导力的研究现状。而后运用扎根理论,通过75名MB
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本文探索实务界管理人员对领导力的认知与当前理论研究的差异。选取国内6种核心期刊,以近五年的领导力论文为样本,分析了中国领导力的研究现状。而后运用扎根理论,通过75名MBA学生的书面访谈,构建了实务界管理人员对领导力认知框架。通过对比理论研究与现实认知,发现当前我国领导力研究较少涉及,但管理人员很关注的领导力主题有以下三点:不同类型企业特征对领导力风格和效用的影响;本土环境下领导关怀的内涵及维度;领导对下属期望、下属对领导期望以及二者的匹配。最后本文提出了未来研究建议,如从内隐领导理论和内隐追随者理论进行领
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